解除劳务关系协议书(被迫解除劳动关系通知书怎么写，)
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Q1：被迫解除劳动关系通知书怎么写，
被迫解除劳动关系通知书
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
单位存在哪种情况,就在前面打勾.
( )低于当地最低工资标准支付工资;
( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;
( )无故拖欠工资; ( )克扣工资; ( )强迫劳动;
( )没有按照劳动合同支付劳动报酬;
( )没有按照劳动合同提供劳动条件.
故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.
特此通知!
通知人： 年 月 日
写好后,复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记得在邮寄详情单的"内件品名"栏注明"***(你的姓名)被迫解除劳动关系通知书",保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执，以备单位不承认你没有邮寄。
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者被迫解除劳动合同，那么在通知书上注明，劳动者本人怎么被公司解除劳动合同，而且反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
Q2：拖欠工资提出解除劳动合同通知书怎么写
可以在申请解除合同书中注明解除原因，并可以以未足额发放工资为由要求用人单位按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
1、 劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、解除劳动合同理由建议你参照第二种情况提出，通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
Q3：劳动者如何写解除劳动关系通知书
你直接提出书面辞职不就可以了，提前一个月提出，就符合程序，可以要求补偿。
这种类型的文书一般会以邮政单位的邮戳日期为证明日期。你最好立即申请仲裁，我还从没见过有哪个单位会乖乖按照法律支付补偿的，必须得靠劳动局来踢他屁股才行。当然也得看仲裁结果。
Q4：劳务协议解除通知书上面的联系人写用工方还是派遣方
劳务协议解除通知书上面的联系人写用工方还是派遣方要根据是和用工方签的合同还是和派遣方签的合同，和哪方签的合同就写哪方。
Q5：解除劳动合同通知书需注意哪些内容
1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一 在解除通知书开始，至少应当包括劳动者名字、身份证号等，从而确保发出对象的准确性、唯一性。 另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。 2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况 在劳动合同解除通知书中，至少应当包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。如果双方并未签订劳动合同，应当将具体用工的方式，用工时间等予以明确，说明双方解除的是事实劳动关系。 3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序 劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条以及第41条所列明的解除理由，且应当确保解除事实与法律对应。至于劳动合同解除的理由是否可以同时写多个，要根据具体情况分析，因为多列理由意味着需承担更多的举证责任。另外，用人单位也不能不写明解除劳动合同的理由。 如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的，我们建议在劳动合同解除通知书中予以说明。如果用人单位有工会的，请写明具体征求工会意见的情况。 4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付 具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等。当然，这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性，但将这部分内容说清楚，有利于尽量避免双方误会，减少纠纷的发生。 同时，在解除通知书中应当说明社会保险、住房公积金缴纳的截至时间，并提示员工注意衔接，避免不必要的争议。如果有其他福利待遇的，请根据公司实际情况说明，尤其建议对于员工离职后不再享有的福利待遇予以明示。 5、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项 因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效，所以，劳动合同解除的时间表述就是一个问题，不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。具体时间要综合考虑送达方式以便确认，或者写明：劳动合同解除通知书送达之日起生效。 工作交接核心是两个方面的问题：首先，用人单位出具离职证明，要求员工配合档案转出;其次，应当告知劳动者按时如约办理工作交接，并说明不办理工作交接的法律责任。 6、劳动合同解除通知书应当说明是否启动竞业限制等条款 解除签订有竞业限制协议的员工时，应当说明是否启动竞业限制条款;对于部分有期权等的员工，最好也注明相关期权条款的具体效力和执行方式。 7、劳动合同解除通知书中尽量注明如果需要办理失业保险的，单位将积极配合 用人单位单方解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形，具备相关条件(如缴纳社保时间等条件具备后)，劳动者登记失业可以申领失业保险，为避免劳动者日后可能的追偿，建议在劳动合同中对此予以说明。 8、劳动合同解除通知书的落款处写明公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间 用人单位在发放解除通知时，一定要核实劳动合同签署情况、实际用工单位是否一致，尤其对于关联用工的企业，避免实际发出解除主体不适导致解除的无效。另外，如果涉及劳务派遣的，用工单位应当是退回，而不能直接解除。(用工单位没有解除权)切记!!! 9、用人单位应当区分劳动合同的解除与终止，根据情况确定准确用词 基于解除与终止在劳动法上的不同含义，公司通知一定注意准确用词，用“终止”的主要情形为《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 10、劳动合同解除通知书盖章页最好与员工签收页放在同一页，且确保空白页不能再行增加其他内容，以避免劳动者在空白页增加内容，如果是两页或者多页的，建议加盖骑缝章。
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