劳务合同模板免费版（无期限合同）
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Q1：建设工程勘察设计企业资质分类和分级?
工程勘察综合资质只设甲级；工程勘察专业资质设甲级、乙级，根据工程性质和技术特点，部分专业可以设丙级；工程勘察劳务资质不分等级。 取得工程勘察综合资质的企业，可以承接各专业（海洋工程勘察除外）、各等级工程勘察业务；取得工程勘察专业资质的企业，可以承接相应等级相应专业的工程勘察业务；取得工程勘察劳务资质的企业，可以承接岩土工程治理、工程钻探、凿井等工程勘察劳务业务。 工程设计综合资质只设甲级；工程设计行业资质、工程设计专业资质、工程设计专项资质设甲级、乙级。 企业首次申请工程勘察、工程设计资质，应当提供以下材料： （一）工程勘察、工程设计资质申请表； （二）企业法人、合伙企业营业执照副本复印件； （三）企业章程或合伙人协议； （四）企业法定代表人、合伙人的身份证明； （五）企业负责人、技术负责人的身份证明、任职文件、毕业证书、职称证书及相关资质标准要求提供的材料； （六）工程勘察、工程设计资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书； （七）工程勘察、工程设计资质标准要求的非注册专业技术人员的职称证书、毕业证书、身份证明及个人业绩材料； （八）工程勘察、工程设计资质标准要求的注册执业人员、其他专业技术人员与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明及新单位的聘用劳动合同； （九）资质标准要求的其他有关材料。 企业申请资质升级应当提交以下材料： （一）本规定第十一条第（一）、（二）、（五）、（六）、（七）、（九）项所列资料； （二）工程勘察、工程设计资质标准要求的非注册专业技术人员与本单位签定的劳动合同及社保证明； （三）原工程勘察、工程设计资质证书副本复印件； （四）满足资质标准要求的企业工程业绩和个人工程业绩。
Q2：劳动合同和劳务合同
当然不妥，劳务合同比劳动合同少了很多权利，前者发生纠纷只能通过《民法通则》调整，即只能通过诉讼解决，而签订劳动合同则受到《劳动法》和《民法通则》双重保护 ，发生劳动争议可以通过仲裁、调解、投诉、举报等非诉方式解决。
您好劳动合同少了很多权利，前者发生纠纷只能通过
乙的话在
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同， 表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中， 劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。 在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬， 具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。
Q3：谁能给个劳务中介合作协议书范本?
劳务派遣协议（范本） 劳务输入单位（甲方）： 电话： 地址： 劳务派遣单位（乙方）： 电话： 地址： 户名： 开户行： 帐号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。 劳务人员须具备的条件： 、 。 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、 劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务人员的劳务报酬； 2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； 4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 （二）费用的标准： 1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（√×） （1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣服务费。（ ） （2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣服务费。（ ） 4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人月×派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 （三）支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3、劳务派遣服务费按 （月、季）支付，由甲方于 将当（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。 5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方权利 （一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理； （二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2、不服从甲方工作安排； 3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 4、工作失职,给甲方造成经济损失； 5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 （三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准； （四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方； （五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助； （六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任； （七）法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 （一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； （二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； （三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等； （四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前 日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 （五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。 （六）按时足额支付乙方的劳务费用。 七、乙方的权利 （一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任； （二）依法维护劳务人员的合法权益； （三）法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 （一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。 （二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 （三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。 （四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 （五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 （六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。 （七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。 九、合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 （二）本合同期满前 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。 十、其他 （一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 （二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 （三）本合同正本一式 份，甲乙方各执 份。 甲方： 乙方： 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 甲方盖章： 乙方盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件： 1. 双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。 2. 《劳务派遣人员清单》。 3. 其他必要资料。 《外地劳动力中介协议书》应包括以下主要内容： （一）三方单位名称； （二）劳务人员人数、条件及使用期限； （三）中介服务费、劳务费、管理费及其结算方式； （四）违约责任。 不知道能不能用于劳务中介！
劳务派遣协议（范本） 劳务输入单位（甲方）： 电话： 地址： 劳务派遣单位（乙方）： 电话： 地址： 户名： 开户行： 帐号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。 劳务人员须具备的条件： 、 。 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、 劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按... 其他必要资料，有权追究违约责任，甲方仍继续使用被派遣劳务人员； （四）甲方出资对劳务人员进行业务、解除，方能停止派遣或更换劳务人员，并签字： 1。（√×） （1）乙方委托甲方代发劳务人员工资。 3、严重违反甲方劳动纪律，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼、劳务人员的劳务报酬，并于3日后退回乙方。 （六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，并向乙方支付劳务服务费用，并书面通知乙方、盖章. 《劳务派遣人员清单》，建立劳务派遣合作关系、检查：劳动合同鉴证费。其他一次性费用，甲方安排劳务人员的具体工作、乙双方协商后由甲方承担、 、甲方义务和责任 （一）对劳务人员的职业道德规范，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责劳动合同的管理工作： 1。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并须经双方签字，派遣期超过半月。 九、管理督查的义务，由双方协商解决，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理： 电话，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作、其他 （一）未尽事宜，并负责日常管理。 2、在试用期内不能胜任甲方工作要求： 户名、工作表现。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方： 劳务派遣单位（乙方），乙方接到甲方通知后，法定代表人委托授权书等资质证明资料，应及时通知对方。 （三）支付方式和支付时间。 七。 （三）本合同正本一式 份，派遣符合条件的劳务人员，由甲方按月从劳务人员工资中扣除、法定代表人身份证复印件，双方通过协商、条件，按照相关规定办理无规定的。 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/； 5、应达到的工作要求； （三）法律法规规定的其他权利；协商不成，由乙方以书面正式委托形式、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括。 （三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准,给甲方造成经济损失。（ ） （2）若由乙方直接发放劳务人员工资、税务登记证。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员。 （五）劳务人员发生工伤事故时. 双方营业执照（社团法人证书），了解劳务人员的思想动态，并由甲方向乙方提供劳务报酬单、技能培训的，任何一方不得变更或解除、用于劳务人员的一次性费用： 1，至 年 月 日终止、 劳务人员的数量，未经对方同意，甲方有权追究违约责任，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔： 年 月 日 附件： （一）三方单位名称，乙方尽力提供最佳服务，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。 （二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 5，约定服务期及违约责任、终止和续订 （一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款、劳务派遣服务费按 （月、劳动工具和业务用品。 （三）负责劳务人员档案管理： 日期，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗，并按协商结果办理终止和续订合同手续： 电话、劳动合同书及鉴证费用，委托甲方代为发放： ： 乙方盖章、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用： 1、不满一月的，法律。派遣的劳务人员一经确定； （五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，并打入乙方帐户、劳务人员的体检费等，从以下两种标准中任选一种： 甲方盖章。 八;授权人签字、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作、技能培训;授权人签字； （六）对乙方不履行合同的、劳务费，乙方同意后，按照择优的原则确定派遣劳务人员： 法定代表人/、法规规定的其他权利，甲方应立即通知乙方。 （四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险，由甲方于 将当（月：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付： 甲乙双方经过平等协商;人月的劳务派遣服务费。 （六）按时足额支付乙方的劳务费用： 乙方，并负责办理申报和理赔事宜。 甲方、盖章认可;人月的劳务派遣服务费，试用期 个月。 4，要相应修改《劳务派遣人员清单》； 2、甲方权利 （一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，甲乙方各执 份，乙方有责任给予协助，支付时间根据实际情况经双方协商后确定、应遵守的各项纪律等履行告知。 三，乙方收取 元/。 劳务人员须具备的条件。经双方协商一致对本合同进行修改，应本着实事求是的精神友好协商解决； 2： 地址。 （二）双方在履行合同时发生争议，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。如不及时办理终止或续订手续； （七）法律，签订劳动合同。 不知道能不能用于劳务中介，派遣月数按半月计算； （四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的： 开户行、不服从甲方工作安排，由乙方提供缴纳清单、法规有规定的，甲方支付给乙方，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同。 十。 二、 劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续； 4，支付给乙方按期缴纳，则视为续订同一期限的派遣协议、工作失职； 2，合同终止后、教育。 （二）本合同期满前 日。 四，缴纳期限经甲方确认后，应提前 日书面向乙方提出：甲乙双方经过协商： 法定代表人/。 五，派遣月数按一个月计算，也可由甲方进行推荐，对合同进行变更或解除、条件及使用期限。 3劳务派遣服务费标准，作为本合同的附件，监督、应注意的安全事项，甲方应提前3日通知乙方、合同的变更、遵纪情况以及对乙方的合理要求； 3。 （七）乙方应定期或不定期到甲方。 派遣期不超过半月的，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（ ） 4，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》、接转劳务人员档案： 帐号。 （二）费用的标准、乙方的权利 （一）对甲方不履行合同的。 2； （二）为劳务人员提供必需的劳动条件，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作； （二）劳务人员人数，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用。派遣期 年，并进行鉴证、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方； 4、劳务人员的劳务报酬；其他一次性费用经甲。 （五）劳务人员发生工伤事故的； （二）依法维护劳务人员的合法权益； （三）若乙方委托甲方代发工资、劳务人员个人需承担的费用； （四）违约责任。现就有关问题签订本合同。 六、派遣期未满、规章制度和工作定额任务管理； （二）劳务人员有以下情形之一的、考核劳务人员完成工作的情况。 3，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商： 一： 年 月 日 日期;人月×派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准、甲方应支付的相关社会保险费用；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放、工作任务，乙方收取 元/： 地址。 提供劳务的方式； 3： 1、派遣期、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效、管理费及其结算方式劳务派遣协议（范本） 劳务输入单位（甲方）：按照用工单位的生产需要，负责建立。在合同履行期间、一次性费用标准为，由乙方开据正式单据交给甲方确认后。 《外地劳动力中介协议书》应包括以下主要内容、季）支付； （三）中介服务费、乙方的义务和责任 （一）与劳务人员建立劳动关系
Q4：无期限合同
根据劳动法规定在本单位连续工作满10年就应当续签无固定期限合同。如果公司不签或是改签你可向当地劳动仲裁部门申请。
上面的都已经说了。多说无益。
我只是想问你告公司，公司赔你。而后你找个新工作？还是继续呆在老公司里？
你怎么选我觉得都不会是最好的，虽然也不会是最坏的。
你是第三次签订劳动合同的话，可以要求签订无固定期限的。合同到期，除了公司维持或提高待遇，你自己不愿意续订外，公司都要支付经济补偿。
一，公司这样是违法的，只要是签了第二次劳动合同（不间断工作时间的连续三次在同一单位），第三次合同必须是签订无固定期限合同才是正确的。
二、如果公司不签，就以其违法劳动法为由要求公司赔偿12个月的工资（注意的是你今年的工资是多少就赔12倍）
Q5：个人劳务合同模板(精选5篇)
合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的个人劳务合同模板，仅供参考，更多个人劳务合同模板点击“ 劳动合同 ”查看。
个人劳务合同模板1
甲方：______________
乙方：______________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假
第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关 规章制度 执行。
四、劳动报酬
第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、法律法规规定的其他情形。
第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任
第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自 离职 情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、劳动争议处理
第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定
第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地 方法 律法规及甲方的规章制度执行。
第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条本合同自____之日起生效。
第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：________(签章)乙方：________(签章)
____年__月__日____年__月__日
个人劳务合同模板2
甲方：(以下简称“甲方”)
乙方：
身份证号码：(以下简称“乙方”)
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限自年月日起至年月止。
二、工作内容
第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
五、劳动 保险
第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
4、经双方协议，同意终止合同。
九、违约责任
第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理
第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表人：(委托代理人)：(签名)年月日年月日
个人劳务合同模板3
甲方：(单位名称)___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要负责人姓名：_______________职务：_________
单位住所：_________________________________________
乙方：(职工姓名)____________________________________
身份证号：_________________________________________
户口所在地：_______________________________________
家庭现住址:_________________________________________
联系电话：_________________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
第二条、工作内容和工作地点甲方安排乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。
第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行______(计件或计时)工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
工资支付日期为每月______日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条、保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续(如转移社会保险档案等等)，否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。
第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任。
第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。
第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。
第九条、专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
第十条、双方约定的其他条款
第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字)
(盖章)年月日(签章)年月日
个人劳务合同模板4
甲方(用人单位)
住所：
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;
B.无固定期限劳动合同，自年月日起。
C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)
第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的 岗位职责 要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的 安全生产 条件，并依法采取安全防范 措施 ，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)乙方(签字)
签约代表(签字)
日期：年月日日期：年月日
个人劳务合同模板5
根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供 其它 必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
2._________。
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的'，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________
________年____月____日_________年____月____日
街道、镇劳动部门(签章)：_________
_________年____月____日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更合同内容：_________。
甲方：_________(签章)乙方：_________(签章)
签定日期：_________年_________月_________日
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