上海青浦区最新疫情？东方慧博用工派遣外包服务好不好？
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Q1：什么是劳务外包，劳务外包与劳务派遣区别是什么
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
什么是劳务外包
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析
它们的之间区别是：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务
劳务派遣与业务外包的区别：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
Q2：青浦人才招聘网，真多。我想在青浦就业。听说很多的劳务公司都乱收费阿，大家能推荐一下靠谱的劳务公司吗？
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号外，有家叫优活力的大家千万别去啊，很黑，很暴力，过去投简历收报名费，我认了，安排了两次面试，说我不合格，来回接送车费收费五十，我忍了，为啥不先验证一下我的资料呢，就往他们厂里送，赚黑车钱啊，曰，第三次面试成功了，他们收了我中介费四百元，我也认了，去上班了四天，环境恶劣不说，和老员工一了解，根本没有三千以上工资，我立马辞掉了，去讨要中介费，结果死活不退，说在为我安排其他合适的工作，本来他有约定工作不满一定期限退换中介费的，现在死活不退，我单个争执不过，我第二天叫了几十个老乡去砸场子，压力下，才退的钱，强烈鄙视乱收费，没承诺的优活力劳务公司，我奉劝你，要找就找大公司，别找类似面积还没有大排档地儿大的劳务公司。希望采纳！
没有正规
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一听就是恶意中伤的话呀，竟争也不用这样诽谤别人公司吧，太没有道德了，现在那有投简历还收费的中介呢？车费都不收了，要眼见才为实吧，青浦那么多找工作的，优活利的名声不是照你这样说就能做出来的，还砸场子呢？优活利门前除了来参加面试的人特别多以外从来没有来过砸场子的人，不信可以去问问左邻右舍的看看。做生意不是靠你这样打压诽谤别人就能把自己的公司做起来的。很明显的下面那个都是一起的托呀。
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谢谢大家！！ 那只是说明人家看了你的简历，50次，这样守株待兔的，不是行的，有些公司发了招聘，后都没再上过网了，只能自己去找的实际
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我去过汽车站的富岭人才劳务公司，规模非常大，很正规，也投了简历了，前台接待妹妹很漂亮哦，现在在贝亲上班了，至于楼上说的优活力，早有耳闻，是听说非常黑暗的，我一般喜欢大点的劳务公司的，可靠点。希望采纳！谢谢
Q3：东方慧博劳务外包公司好不好？
世界五百强企业，国企、央企好多公司都与东方慧博合作，效果蛮好的，可以降低企业用工成本，提高工作效率。
好不好试一下才知道
12月28日，广州市中级人民法院一审宣判。张维平被认定拐卖了9名儿童，作案时间是2003年9月至2005年12月。被拐的9名男童，当时最小的1岁，最大的3岁，其中8人被卖往河源市紫金县。十多过年过去了，这些孩子仍杳无音讯。12月28日，广州市中级人民法院一审宣判。张维平被认定拐卖了9名儿童，作案时间是2003年9月至2005年12月。被
去体验一段时间就知道些
我知道的还不错的，东方慧博是国内知名的人力资源服务公司，主要业务是劳务派遣、人力资源服务等业务。
Q4：企业和个人可以签定劳务外包合同吗
当然可以。
1. 建立劳务关系适用民法通则。
2. 劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。
3. 签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。
4. 发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
你好，你们签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。发生纠纷后，你方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
当然可以。
1. 建立劳务关系适用民法通则。
2. 劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。
3. 签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。
4. 发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
你好，你们签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。发生纠纷后，你方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
Q5：东方慧博用工派遣外包服务好不好？
我服务的公司跟东方慧博在合作这方面的业务，还挺不错的，请采纳。如果对我的回答满意请采纳
劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 4.违法的后果不同。服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。