员工劳务合同范本(您好！请问国企正式劳动合同制是正式员工吗？)
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Q1：我是通过劳务介绍所认识公司的，合同是在公司签的，请问我是劳务工还是正式工？
合同是在公司签，理论上讲，不是是劳务合同工，就是劳动合同工。
劳动合同是全日制工作。单位必需依法交保险。 劳务合同是小时工或者季节性用工。单位是可以不交保险的。
根据交保险没有，你就会明白是什么工了
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
80%是劳务合同
那要看你签的是什么合同了，如果是全日制上班，上保险，那就属于正式工
两种都有可能，具体看招聘企业的安排
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Q2：大学毕业后和中铁签了劳动合同以后算不算正式职工？
只要签订劳动合同，就是正式职工，是受劳动法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
大学毕业后和中铁签了劳动合同算正式职工。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第一，如果是签劳动合同，肯定是合同制员工；
第二，编制问题，你指的是事业编制么？如果是的话，事业单位签署的是事业单位聘用合同，和劳动合同不同的；如果是铁路得编制的话，我听说铁路已经改制了，都是合同制了，你应该算是正式职工。
Q3：来公司一个多月了，签了劳动合同，我算是正式员工吗？
一般公司的试用期是1-3个月的
需要看你的劳动合同是怎么约定的
你有可能还只是试用期员工而已
合同工资啊！这个肯定不是最低工资赔付
Q4：您好！请问国企正式劳动合同制是正式员工吗？
你好，劳动合同法生效后，法律意义上企业里面不存在正式员工与非正式员工分法。许多国企为规避劳动合同法，让部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，这部分人社会上俗称临时工。
应该不是吧。
Q5：签了劳动合同就算是正式员工吗？
是的，是正式员工
发了上来讲 算是正式员工了
现在大多企业的员工都应当与企业签订劳动合同以确定双方的权利与义务。凡劳动合同的员工与企业签订合同后按企业法约定劳动年限有。员工就是员工，不存在正式工与非正式工。
可以这样理解
不算，还没实习，怎么算正式员工
没有正式工。全是合同制，除非你公务员。
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