劳务合同需要交社保吗？签了劳务合同必须缴纳社会保险吗？
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Q1：劳务外包不交社保违法吗
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 员工不想交社保用人单位也必须购买。 员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。
Q2：用人单位签劳动但不交社保合法吗
违法，社保属于国家强制性的，必须缴纳，你可以到劳动部门举报，争取自己的权益
一重山，两重山，山远天高烟水寒，相思枫叶丹。
没上告，没人查就没有管，更不会被罚款。这样你可以去社保局举报，劳动法申请劳动仲裁。
Q3：没退休的签劳务合同,不交保险合理吗?
不合理。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
4. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
5. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
不合理。
Q4：签了劳务合同必须缴纳社会保险吗
如果你签了劳动合同＼那么是否必须缴纳社会保险＼在合同法中也明确＼规定＼当签合同后必伋须缴纳社会保险＼等六十岁后你可以每个月领取退休金了＼这也是利国民的大好事＼还是缴纳为好。
1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同，所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司（也称人力资源公司）所在地标准缴纳。
2、社会保险项目不应该减少。
Q5：签定劳动合同后是否可以不交纳社保？
第一，你公司不能和他签订劳动合同，只能签劳务合同。签劳动合同属于双重用工，非法。第二，劳务合同不用负责保险。可以交纳商业保险。
您好！只能交一份社保，在原单位在交，您是不可能重复交纳的！依据劳动的关系，依据职业的工种可以缴纳商业保险作为补充，来减轻企业的负担，如意外伤害和住院医疗。
当然可以的
并且社保只可以交一份
但是如果涉及危险工作的话可以到社保局帮买一个工伤保险就更好了
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
所以，你可以随时解除合同，一般应该写个书面申请交上去，就可以了，不用等回复