企业不签劳动合同只签劳务合同（不签劳动合同 工资不能与签合同者同等待遇吗？签了合同 合同未满而辞职要扣违约金吗？未签劳动合同每天工作12小时工资只有25元一天加班费也没有）
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Q1：不签劳动合同 工资不能与签合同者同等待遇吗？签了合同 合同未满而辞职要扣违约金吗？未签劳动合同每天工作12小时工资只有25元一天加班费也没有
您好！
1、对于不签劳动合同，其实待遇应是一样的，根据同工同酬的原则。相反，如果不签合同，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由，提出辞职而无需经其同意，并要要求给予经济补偿，并支付自入职第二个月至第十二个月的双倍工资及补缴社保。
2、签了合同，如果合同期未满而辞职，看情况是否需支付违约金。如果签订培训协议，参加了培训，服务协议期未结束的话，或者签订了保密协议，在竞业限制期限内泄密的话，需支付违约金。否则不需支付违约金。
3、未签订合同的工资状况，如果除去加班费，所得工资低于最低工资标准，可要求以最低工资标准支付，并以此为基础计算加班费。
对于未签订劳动合同的事，建议如果辞职的话，如下处理：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）
另外，切记通知最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。
以上，愿能帮到您啦。
谢谢！
不签劳动合同，其实风险在公司，劳动者可以要求双倍工资的；签了合同 合同未满而辞职不会承担违约金，但需提前30天提出辞职
Q2：可以不签三方协议,只签劳动合同吗？
恩，可以，只要单位同意，那你就可以坐观成败，进退自如，好计啊。
不学学律师。。
根据你说的情况补充如下：
1、新单位要不要求签三方协议，通常情况，用人单位并不积极的要你签三方协议，因为三方协议实际上是学校出具的一种合约。企业是靠合同说话的，所以说新单位一般不会催着你签三方，如果新单位要你签三方，你可以说目前学校正在推广网上签协议，操作比较复杂还没整好等等，问可不可以双方签个合同，表明自己的就业意向很确定。
2、既然你可以付赔偿金，事情就好操作的多。你先和旧单位签三方，等到新单位同意之后解约就行。
3、你们学校的做法是不对的，高校统计就业率包括解约，也就是说你签了三方不同意了，改签了另一家，虽然也有一个就业率，但之前的这次解约也要算进去，学校就业率就会下降，所以学校才说不同意解约，如果你想麻烦点的话就和他们较真，改签是绝对可以的、符合法律规定。
4、你不要和新单位直接说不签三方，这样会怀疑你的忠诚度，找个其他的理由，学校、老师都可以。
你的情况说的不是很清楚：
1、首先要明确你是不是09年的应届毕业生，如果是的话，最简单的一个办法就是和新单位签合同，旧单位的三方协议暂时不管（可以以学校毕业答辩为理由不去），等到毕业那一天，到旧单位报到，第二天提出辞职。
因为三方协议的效力只到你去单位报到为止，因为你来到公司就要签合同了，三方协议的效力自然终止，由合同代替。
2、如果你目前没有毕业，新单位和你签劳动合同是有争议的。这在法律上有不同的意见。有人认为大学生未毕业不具有合同主体的性质，不能签约。还有人认为只要事实劳动关系存在就要签合同。由于出于不同目的，也有单位和学生签订劳动合同，只要中间双方不发生争执就问题不大。
3、顺便说一句，你们学校的做法是不对的。应届大学毕业生可以改派，只要用人单位、用人单位上级人事主管部门、学校同意就应该改派。你们学校是想提高就业率，太黑。还有，你要明确三方协议里有没有违约金的约定，没有最好，有的话可能要赔偿。
4、总之，同时签两家在法律上肯定是不对的，但是民不举官不究，只要旧单位不找事就没问题。
5、你的档案和户口会随着三方协议走，你可以采取第一种做法。如果单位有试用期，你提前三天通知就可以走人，到时拿着你的档案和户口。没试用期提前一个月。当然，你和旧单位管人事的人吃喝一番，这些事都不存在了。
只要该单位同意就可以
Q3：只签劳务合同不签劳动合同，不给上社保，离职不发工资，能要求赔偿吗？
如果你己签了劳务合同，这就比较麻烦，因为这合同不受劳动合同法制约，只能按合同法调解，如果薪金过低，只能按显失公平一类原因诉讼。
在规定就业年龄段内的人员被录用后，用工单位应按规定签订劳动合同，缴纳社保，可以向当地劳动监察部门举报，要求给予补缴，不签劳动合同可以双倍工资索赔。离职手续交接办理后，应予以结算工资
可以要求赔偿，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续
跟劳务合同不签劳动合同，不给上色吧！离职不发工资，能要求赔偿吗？劳动法规定，用人单位在新员工入职之日起一个月内，必须与劳动者签订相关动协议，并且购买相关的保险，仅此两点，用人单位就已经严重违，违反了劳动法，再说员工离职后用人单位必须无条件支付员工工资，所以针对单位的违规行为，你可以准备相关材料，到劳动监察大队投诉用人单位的违规行为，并要求给予相关补偿，以维护一个劳动者的合法权益。
可以要求赔偿。你可以参考今年的劳动法，根据劳动法里的法规写一份劳动仲裁申请书，然后递交到工作单位所在区的劳动局劳动仲裁法庭。去的时候记得咨询需要什么样的辅证，记得把证据都收集好，等待开庭就可以了。
再看看别人怎么说的。
Q4：问：还没拿毕业证，面试公司只能签劳务合同不能签劳动合同？而且签了一年的劳务合同，拿到毕业证能改成劳
是否构成劳动关系不是看合同的名称。
如果劳动受用人单位管理，由用人单位发放工资福利报酬，有固定的工作岗位等劳动关系的特征，即使签订的是劳务合同，同样也应当按劳动关系处理。
但是如果拿到毕业证是劳动关系的要素，如果没有拿到，用人单位就可以解除劳动合同。
对是否构成劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
这个主要看公司方面，法律上没有相关的规定。
如果你年满18周岁，就具有了完全民事行为能力人，就可以和单位签订正常的劳动合同。拿不拿毕业证，只是你的所受教育程度的一个证明，和签订什么合同，并无直接关系。面试公司以你没有毕业证为由，不和你签订正常的劳动合同这是没有道理的。
可以
Q5：兼职是不是可以不签劳动合同,只签劳务协议?
建立劳动关系就可以签合同，而不是只能一个，有多少个签多少个。
非全日制用工，基本上就是说兼职，可以口头定合同。兼几份就签几份，后签的不能影响先签的。不得约定试用期，随时可终止合同。不管工资怎么算的，只要不低于政府规定的最低小时工资就行。肯定不能是零工资的啦！而且15天内一定要结帐一次。
参考劳动合同法。
劳务合同
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
你的可以直接诉讼的。
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