劳务外包签什么合同?请问属于用人单位劳务外包的员工,是否需要和用人单位签订劳动合同?

劳务外包签什么合同?请问属于用人单位劳务外包的员工,是否需要和用人单位签订劳动合同?

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Q1:!外包人员什么意思!是否签订劳动合同。

通常是指劳务派遣人员,劳动者要与劳务派遣公司签订劳动合同。

这个就是劳务派遣,你和劳务公司签订劳务合同(非劳动合同),把你派遣到用工单位工作,劳动关系发生在人事外包公司和用你的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的,因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。这里我可以肯定的告诉你,对于你来说等于受到双重约束,劳务公司和用人单位的约束。

我是做专业人事外包的,希望我的回答能让您满意。谢谢!

Q2:对员工个人来说,签外包合同和签外服合同有什么区别

在日常工作中,劳动合同对员工个人的不同,只有两个

1、签不签合同:

不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的,无论这个协议叫啥名字,满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。

2、跟谁签合同

劳动法上定义的外包合同:指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说,外包合同应该是单位和单位签的。

这类合同最早是为境外企业(在国内没有用工权限)临时提供的合法用工的权宜之计。

现在社会上大量存在的劳务派遣公司,实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。

定义:你实际工作的单位A

劳务派遣单位B

劳动合同跟A签(盖了A单位的公章),管你之后又再签了什么外包、外服,只要在劳动关系没解除的情况下(解除劳动关系证明是否开具,用工报备是否取消),你就算被派到月球上去工作,你也是A单位的员工。产生劳动纠纷了,找A;维护劳动权益了,找A ;生孩子、要假期所有你觉得你在劳动关系上产生了疑惑或者委屈,你都找A……要仲裁要起诉,冤有头债有主。

劳动合同跟B签(盖了劳务派遣单位B的章),就算你实际在A单位呆了十几年,兢兢业业升职加薪,出任CEO,当上总经理,走上人生巅峰……你也还是B公司的员工,用工报备五险一金关系全都在B公司,换一方面说,万一你产生了劳动纠纷,基本就是A打包踢回给B的命运,然后仲裁起诉,冤头债主都是B。

传统意义的劳务派遣单位,业务应该比较单一,主要是人事代理及其延伸(劳务派遣、劳务纠纷处理、招聘外包等等。(国内的劳务派遣公司都是有专业牌照的)

而efesco的产品显示,他应该是一家有劳务派遣权限的咨询公司(关于什么是咨询公司,这里就不详细说了)三块主营业务如下:

1、企业商务服务解决方案——属于咨询公司业务

2、境外人士服务解决方案——属于咨询公司+人事代理(这一块我目前工作没有遇到过,可能理解有偏差)

3、中国雇员服务解决方案——属于人士代理,业务内容基本就是劳务派遣公司的内容了。

Q3:外包合同究竟能不能签?

很多毕业生毕业后都将会面临签合同这一流程,其实大多数企业签的是劳动合同,当然也有的公司会让就业者签外包合同,什么是外包合同?就是你和公司中间还有个外包公司,签订的合同也是你和外包公司签的,因为没有和企业直接签合同,很多人也会犹豫外包合同究竟能不能签,其实外包合同是可以签的,因为这种合同在《民法典》的合同编范围内,所以说这种合同也是法律允许的,但这种合同不受《劳动合同法》保护,因为就业者没有和企业直接签合同。

一、签外包合同不够稳定

一般来说签订外包合同的公司人员流动性比较大,并为了避免过多的劳务纠纷,所以将其承包给第三方公司,我把这个人病的公司是不会外包合同的,所以当你要签订外包合同之前,要考虑一下这个工作岗位的稳定性。

二、外包合同适合比较适合短期的工作

外包合同一般签约时间比较短,如果你想长期工作,尽量不要签外包合同,因为一旦签了外包合同,合同到期后签约公司不会赔偿,也不一定会再续约,所以可能面临着失业的风险。

三、签外包合同,劳动争议难解决

如签订外包合同,在劳动过程中产生的争议,将与就业公司无关,但第三方也只是一个外包公司,只管签合同,一旦涉及到劳动争议这个问题时,是比较难解决的,对于劳动者是非常不友好的,所以签约要慎重。

以上为个人观点,综上所述我们可以总结为:外包合同可以签,但其实最好的是与公司签订劳动合同,毕竟我们作为乙方,需要受到《劳动合同法》的保护,也避免日后的劳动争议问题难解决。

Q4:请问属于用人单位劳务外包的员工,是否需要和用人单位签订劳动合同?

不用,劳务工你无需给他们缴纳保险和住房,你只需要和劳务公司签订就好。

是的

应该是和劳务公司签订合同,属于劳务公司的人,派遣到国旅上班,

Q5:劳务外包是否要签订合同?

具体的话你可以问询下专业的人事管理服物公司,易才就知道了。据我所知,应该全部是要签订合同的。

当然要签订合同啦,这样才有保障嘛

劳务外包也必须签订合同,只是由用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣用工合同》,而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签订《劳务合同》。劳务人员无需与用人单位直接签订《劳务合同》。

当然要签合同,不然以后你怎么和别人结账。