解除劳务合同需要赔偿?解除劳务关系违约是怎么赔偿的?
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Q1：劳务协义解除有赔偿吗
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 如与单位是劳务关系而不是劳动合同关系，则与单位之间的关系不属劳动合同法的调整范围。因此发生争议的赔偿只能是应付的劳务费及相关违约责任，而不存在劳动合同法规定单位未续签应承担的责任。
Q2：劳动者想单方解除劳动合同应该赔偿吗
我国目前劳动合同法规定劳动者支付违约金的只有2种情况。根据您所说情况，应当不用支付违约金。就算用人单位明确约定了违约金，您也不需支付。
这个要看你有没有服务期的问题。。。
如果要是你公司送你去培训花了钱 你就要赔偿一定比例。。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果你要是普通的员工 提前30天给公司交离职报告就行。。交接你的工作。公司不能要求你赔偿。
违约金为法定，所以可以
因个人原因或工作关系而离职的员工，《劳动合同法》规定:除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付违约金，此上所说的特殊情况主要指因专业技术培训产生的违约金（即是一种公司要求离职员工返还培训费用的措施）和竞业禁止违约金（用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。）
。
北京博融律师事务所
可以，违约金为法定！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
请注意下面《劳动合同法》的第二十五条。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
Q3：劳务合同未到期如果单位单方面想解除劳务合同的话，需要赔偿吗？能赔偿多少？
首先一定要确定是劳务合同还是劳动合同，如果你不是在校学生，而且就是正常上班的话那就是劳动合同了（虽然合同上可能写的是劳务），劳动合同解除按照下列赔偿，如果是劳务合同，主要看合同怎么约定的了。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不用赔偿
但要提前一个月通知员工
劳动法写的
你可以下个劳动法自己研究
网上很多
要是不给你1个月时间
就要赔你1-3个月工资
傻子，去死吧
广东胡律师：
劳务合同未到期如果用人单位单方面想解除劳务合同的话，应要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
另：如果未提前30天通知，还要支付一个月工资的代通知金。
按劳动合同，每差一年到期赔偿一个月。
Q4：解除劳动合同要赔钱么？
您好，您的情况还得看合同协议中的违约情况的处理条款。作为合同当事人签了约自然就要受到合同的约束，擅自离职将使您可能承担赔款的违约责任，请慎重。详细请咨询律师。
要
Q5：解除劳务关系违约是怎么赔偿的
根据《劳动合同法》第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一般来说，单方面解除劳动合同都要在合同规定时限内以书面形式通知对方。30日通知，31日解除合同，很明显你方公司是不符合劳动法基本规定的，公司必然存在违约行为。至于违约责任，主要参考双方签定的劳动合同，同时要参照劳动合同法的相关规定，所签定合同是否符合相关法律法规。如果劳动合同未明确违约责任，则可依照劳动法相关条款进行索赔！
没有正当理由将你辞退，应该支付你赔偿金，相当于双倍的经济补偿，没有提前通知，应该支付你一个月的代通知金。
再看看别人怎么说的。
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