大连万国国际出国劳务有限公司官网(出国打工去哪个国家好？)
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Q1：想问这个出国劳务打准么，他们说可能不准，因为工资告诉你的一般都是一个月多少？加班一个点多少都是分开
按照以上所列内容是准确的。但需确认你的这家派遣公司是否有资质，否则，还是不靠谱，没有资质的企业是无法确保以上待遇的实施。
一、工作时间和休息休假规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
三、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。咨询，一七零九零三零五四一八
四、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
五、小结
劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。
Q2：万国国际是正规资质出国劳务公司吗，怎么查证
万国国际是一家正规资质出国劳务公司，总公司在大连，哈尔滨有分公司。你可以到工商局或商务部网站上查证
Q3：出国打工去哪个国家好？
出国打工去发达国家比较好，但是相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才，通过雇主担保的方式进行“技术移民”。当然，也有一些发达国家有工作签证，可以办理单纯劳务，但是所需的人数比较少。
出国劳务能赚多少钱，这不是一句话能够简单说明的，要看国家、要看工种。日本、新加坡、马来西亚的办理周期相对较短，尤其是新加坡，快的有10天出境，慢的差不多一个月。相对欧美澳国家的待遇略低，但胜在离家近，不要求技术、语言、学历，生活和工作环境也很适合亚洲人。
美国、加拿大、澳大利亚等国家，优点是待遇高，可以拿到2-5万/月，年收入可达到20-50万。目前来讲发达国家出国劳务比较少，相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才通过雇主担保的方式进行“技术移民”。
亚洲或非洲这些国家，如阿尔及利亚、安哥拉、科威特等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。因此，去这些国家工种的建筑工比较多。无论是去欧美澳国家，还是去日本、新加坡、非洲等国家，都一定要选择正规的劳务派遣中介。
Q4：北京万国国际出国劳公司和万国国际劳务公司有什么区别
没有区别。北京万国国际出国劳公司和万国国际劳务公司，没有区别，都是国际劳务公司，是一家正规资质出国劳务公司，总公司在大连，哈尔滨有分公司。
Q5：出国打工能挣到钱吗？有风险吗？
您这个年纪 想挣钱的心情我能理解 但是国外的生活究竟是什么样子的我想你还不是很清楚 建议您不到万不得已的情况 不要出来 因为国外打工赚钱 一点都不容易
第一 出国的途径 大体上有两种 正轨途径和非正轨途径 正规途径 多半是通过劳务中介公司 如果您上网看看 您会发现 纠纷满天飞 哪个好哪个坏谁也说不清楚 如果国外有亲人有能力帮忙 还能好一些 非正规途径就是偷渡 违法的 贵的要死 生命还不能保证
第二 出国的工资 如果您有手艺 工资会很高 而且工作会较轻松 但是如果没有 您出国工作 最多拿个当地的最低收入 既然是最低收入 再和当地的消费水平一挂钩 能剩的也不会很多了
第三 工作强度 国外工作强度是我在国内根本没见过的 人就是要和机器一样 不停的工作 我现在20多岁 常年工作的话也很难吃得消 您怎么说和我长辈的年纪差不多了 即使现在身体很好 国外熬几年之后容易攒下毛病 那样就不好了
现在金融风暴，老外都没工作，你还凑什么热闹。钱和风险是成正比的，钱想挣的多哪风险就越高。。。
可以纂钱的，只要走正股的渠道就可以。外国人一般都比中国人友善而且待遇很好！
你好，希望我的建议能够帮到你。
1.你现在40几了？现在43周岁以前的才可以出国，再大的年龄就出不去了。人家不给帮忙办理，所以你如果想出去的话，就快点办理。
2.现在日本8月份以后就不接受外派劳务工了。所以，8月之前如果可能的话你可以到日本去，只要8月前去了就行。
3.如果你有什么手艺的话，办理出国应该好批准。就怕你什么都不会。
4.出国，总的来说还是赚钱的。比国内强！但是现在经济危机，再加上流感，所以要出去的话，难上加难！
5.现在的劳务工，像你这个年龄的，一般都是建筑工人之类的，没有什么好工作了，比较好一点的就是农场的活了。如果不是逼得太急，我建议你不要那么拼命。
你的情况和我爸一样。我现在也是在给他找机会出国，但是想想，我还是不舍得。毕竟那么大年纪了，唔……我希望你想清楚。
从普遍上说，出国打工比国内挣钱。我现在就在国外，一个月一万多。力工一个月工资六七千正常。
为什么出国打工比国内挣钱呢？主要有以下三方面因素：
一、远道酬劳。远离家乡，有失就有得，企业会给适当的补贴。
二、从目前情况看，国际市场单价较高，利润较大，员工收入相应的也会比较高。
三、我国由于基本消费控制的比较好，员工对收入的要求也就比较低，因此，国际人工费普遍比国内高。