出国劳务吧百度贴吧?出国劳务有什么要求和限制，费用多少?
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Q1：出国签证法规：工作签证跳槽“打黑”有什么风险
我们都知道，出国打工要拿到正规工作签证，可是韩国出国劳务项目的正规工作签证都是绑定工作的。如果拿到工作签证之后，私自换工作可以么？小编告诉大家，这是不可以的哦！
很多人会来信息咨询我们，我拿到工作签证之后自己去韩国找工作可以么？当然不可以！韩国的工作签基本都是绑定工作的。也就是说您只能在办了工作签证的这一家单位上班。私自换工作，也是属于“跑黑”范围的。跑黑之后，会有什么风险呢？且看小编接下来为大家分析：
首先，法律风险。
一是违反了劳务所在国的法律法规。所有国家对引进外籍劳务都有相关的法律法规，有一定的要求和限制，目的是保护本国的劳动力就业，维护本国劳务市场秩序。出国之前，派出企业将会为劳务人员办理工作许可和工作签证。持有工作签证者才能到国外工作，而且只能在指定的雇主单位工作。
二是违法了我国外派劳务法律法规。《对外劳务合作管理条例》明确要求，劳务人员出国后应当遵守用工项目所在国家的法律，认真履行合同。
不明白啊 = =！
Q2：出国劳务每天工作时间是否有明确规定
你是说。出国劳务。每天应该工作时间明确规定呀。这个有规定吁。当然可以按照合同法来规定。可以按照八小时工作制去做？不能超过一个小时。
那就办理1年的咯。
Q3：出国劳务法律
一、首先要和经营公司签订《外派劳务合同》；其次，要和外国雇主签订《雇佣合同》；再次，以上两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致；第四，要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
二、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
三、出国后，外国雇主除支付您工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
四、需要提醒的是，必须要保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是你维护自己的合法权益的重要法律依据
Q4：出国劳务有什么要求和限制，费用多少
看国家和工种，才知道费用和要求， 每个国家都不允许有刑事犯罪记录的和有传染病的，
要看你有什么工作经验、有什么技能证书
劳务费的话每个国家都不同
有兴趣的话可以给我留号码联系
Q5：国家允许事业单位人员出国劳务吗？
有很多限制，单位放人吗？
采纳哦
有很多限制，单位放人吗？