中国石化招聘笔试题库(中石化天然气川气东送段的专科劳务工培训期过后的工资待遇怎么样，谢谢)
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Q1：请问谁了解中石油或是中石化海外部的招聘情况，对英语要求有多高？除此之外还需要什么？本科生好进吗？
英语要求还是比较高的
语要求还是比较高的!这个主要是管理岗位,另外就是专业,其他没有什么特别的要求
俄语的话我建议你到中国石油西部管道公司（现名中国石油管道联合公司），原因很简单，西部管道公司有中亚管道，还有西气东输1-5线国外至霍尔果斯站段的运营权，所以会俄语很吃香
Q2：中石化天然气川气东送段的专科劳务工培训期过后的工资待遇怎么样，谢谢
还行，说的是2500.
我就是四川这边中国石化的啊，劳务工没什么意思，比正式工低很多啊，好几倍啊！！！！！！我是测井的啊！！！！
Q3：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下： 1、可以降低招工费用。
用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本。
员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本; 3、用人方式比较灵活。
用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路; 4、规避了承担劳动争议的责任。
由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任; 5、有利于用人单位后备员工的筛选。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。
用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
对于劳动者（派遣员工）主要有以下好处： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 3、提供丰富就业信息资源 劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
Q4：我在中国石化一加油站上班,是招聘的劳务工,不给签定合同公平吗.是应该的吗.
我也认为是应该签定的，不过像我们公司，刚进厂的时候并没有签合同，而是过了试用期以后才签的合同。
应该签订用工合同的，没签肯定是不应该啦
不公平的，那地方你熟吗？你有关系就不怕了。如果不熟，他又实在不给签合同的话就另找工作把！你的思想极不正确，不要厌世，你还年轻呢，这个时候就是人吃人的世界，一切与利益挂钩的。要能忍。忍则高。注意一下心态哦，千万不要做出什么违法的事呀！！！
Q5：中铁出国劳务直招
像中铁这种公司一般不会直接招出国务工人员，一般是通过劳务中介公司招聘大量施工工人，公司直招的只有项目管理人员。想出国务工，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多登陆几个大的招聘网站，这样找工作机会多一些，而且没有中介费。
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