云南曲靖led大屏（如何出国务工 出国打工需要基本条件）
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Q1：正规出国劳务多少钱
没有定数，1般都是中介收取，不同的公司收取的数额也不相同。有报名时缴纳的，也有从以后工资中扣除的，薪水多少与中介费挂钩。
这个问题不是一两句话简单能说明的，具体的可以参考：http://802005.com/news-id-12.html
看完之后有什么问题可以追问！
国家不同，费用也不同
美国14.8万，加拿大和澳大利亚9.8万，希腊有4.8万和2.8万的
不同的公司不同的工种工资和待遇都是不同的。
Q2：您好，请问您在哪个出国劳务公司办理出国的，要交多少钱，办理时间多久，在哪做什么工作啊、？谢谢
我一个朋友是通过新加坡的ORBITAL RECRUITMENT 公司代办出去的，现在在做会计，交了35000人民币。 已经作了4年了在新。 找到雇主后1个月不到签证就下来走人了。
出国劳务工资高的国家一般是欧美和澳洲那边，但是招工的标准也高，尤其是需要英语雅思成绩。我们这边办理的话，前期是不需要押金的。如果有需要，可以咨询我们。
Q3：章丘最好的出国劳务是哪家
章丘今诺出国劳务很坑爹，地址明水老四中斜对过
这些办出国劳务的，都要赚好多钱啊，而且出去没有好活，都是人家不干的活，也很欺负人的，再想想吧。
外贸公司，老火车站西北角，老板叫孔祥飞，知道的这两家最靠谱，别家不知道大部分都往日本，现在日本这种情况你还敢往吗，往新加坡吧，那里工资少点
Q4：如何出国务工 出国打工需要基本条件
1、出国打工需要基本条件：
1.年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间,发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。
2.学历。学历没有一个统一的要求标准,主要是根据工种的不同,而有所差异。一般初中以上学历也可以出国劳务。
3.专业技能。技能方面也并不是要求非常高,有一些工种要求非常的简单,比如包装工、洗衣工等这些人员。
2、出国务工需要办理国内手续和国外手续
国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去部分国家和地区还要打预防针，以免患上传染病。部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
而国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%)等。
3、出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
1.体检费：体检可以由你自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;
2.培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
Q5：出国务工正规劳务公司需要交多少钱
出国劳务要交的费用大致在20000元~90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下，广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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