出国劳务平台（在家4200元每月，国企有五险一金，干12休24小时和出国1年挣十万，五年期相比，选哪个好？）
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Q1：有护照可以从劳动局出国打工一年吗
可以，但是光有护照还不行。还要必须满足申请出国劳务的其他条件和办理好必须的手续。
申请出国劳务必须具备的条件：
一、专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的；
二、要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律；
三、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；
四、要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
申请出国务劳的必备手续
1、 申请指标
2、 签订合同
3、 招聘劳务
4、 办理出国批文
5、 办理出国手续
6、 办理出国护照
7、 办理出国签证
Q2：出国劳务打捞金枪鱼工资多少钱一个月
您可以说一下是哪个国家吗？
不同的国家的薪资待遇是不一样的，还有项目要求和每一家公司所给的薪资待遇也是不一样的，这样的问题您最好是直接咨询正规的出国劳务派遣公司。例如：美国、澳洲、欧洲等国家的普工月薪一般都是15000-30000人民币左右，但是相对的办理费用肯定也是很高的。日本普工的工资一般都是在8000-15000人民币左右，新加坡工资在7000-15000人民币左右。当然技术工工资会更高。
万国国际出国劳务建议您：
不能盲目听从非法中介机构鼓吹在国外可以获得高工资、高福利，而交纳昂贵的出国费用办理劳务输出。外派劳务中介收费标准有明文规定，如果中介收费可以讨价还价，那么这个中介公司肯定是违法的。另外，所收的服务费不能超过在境外工作期间内得到的所有合同工资的25%，如果是到第三世界国家，服务费不能超过15%。
正规出国劳务派遣公司在商务部都会有注册，可以到商务部网站上查询。
经统计全国正规资质出国劳务派遣公司大约有832家
找-外奥就业-问问就知道了。
你好！
远洋渔业？远洋渔业这块非常辛苦，忙起来两三天都不能休息。一年工资差不多7万左右的。我有很多客户之前就是做的渔工，船小货累，做了几年后都选择国际货轮做海员。咱们出国还是选择安全稳妥的项目，安全第一。
如有疑问，请追问。
Q3：出国劳务手续：个人中介分别负责哪些
在办理出国劳务手续的时候，一般都需要一段时间来办理，最长的可长达半年时间。那么，在申请出国劳务工作的过程中，哪些工作是由出国劳务中介负责，哪些是由个人来处理的呢？一、需要个人来处理的工作：1、报名时，提供证件(身份证、户口本、毕业证)照片等，体检，提交体检表，交纳面试保证金；2、录取后，申办护照、卫检证等，交纳费用，参加培训，认真学习，与公司签订外派合同等等；3、出国后，努力学习、适应，认真研修/工作。二、由出国劳务中介来处理的工作：1、审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等；2、向国外提供材料、申请工作许可，办理护照签证；预定机船票；组织出国等；3、组织工作前的学习和适应性训练；纠纷等的协调处理。
Q4：现在出国劳务有哪些要求？
日本和新加坡现在工资相比一样的，但生活环境，新加坡相对比较好一些，日本有春夏秋冬，新加坡就一个夏天，日本人歧视中国人，新加坡人不会歧视中国人，不论在哪个国家有一技之长工资相对有保障，有一技之长在国内也很有市场，做好了比国外工资要好得多。真想出国就要安全第一，一定要注意安全，保重吧！
具体要看那个国家了，每个国家的情况是不一样的。
出国劳务须知：
一、如何选择外派公司？
首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
二、报名前应该了解哪些情况？
报名前，要重点了解以下情况：
（一）去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
三、出国前需要支付哪些费用？
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）护照、签证费：按规定支付；
（四）机场建设费：按国家规定支付；
（五）打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
四、为什么要参加培训？
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？ 和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。
六、为什么交纳履约保证金和服务费？
与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
八、是否还要支付中介介绍费？
如发生中介费，应该由经营公司支付。
九、出国手续都包括那些？如何办理？
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
十、在国外工作应注意哪些问题？
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
十一、在外工作遇到困难怎么办？
您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
（一）您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
（二）如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
（三）通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
（四）在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。
出国在外，必须处处事情要小心。
日本相对来说，技术要求还是比较低的，新加坡的技术约束到工资，所以新加坡对技术要求比较高。
Q5：在家4200元每月，国企有五险一金，干12休24小时和出国1年挣十万，五年期相比，选哪个好？
我认为你在没有急需用钱的情况下，应该去国企工作。在国企工作，虽然刚开始没有出国挣的钱多。但是在国企有很大的发展潜力，对你来说也有很好的前程。
有些工作不能只看眼前那一点利益，要用长远的眼光来看问题
1、根据你问题中所提到的情况，最理想的还是进国企。因为国企相对于出国打工来说，比较稳定，有一定的保障，而出国打工不确定性太多。
2、在离家很近的国企上班，自己可以在上班的同时，更加方便的照顾自己的家庭。如果出国打工，一旦家里有紧急的事情，不能够及时的进行处理，反而会让工作分心。
3、在国企工作最好的条件就是有五险一金，甚至还有额外的福利保障。而出国打工每年只是能够挣十万，如果你要仔细的算起来，其实和国企差别并不是太大。
4、你在问题中说到出国时间是五年。如果你在国企里工作，在这五年的时间里，你完全可以通过自己的努力，提高自己的工资待遇，而出国打工却做不到。
5、在国企里工作，有些单位可以和给你提高很优越的工作条件和工作环境。但是出国打工就不敢保证了，甚至自己生病时能否得到及时医治，还是一个未知的问题。
在国企工作，可以更方便的照顾自己的家人。
进入国企以后大家可以相互关照，而出国打工只能靠自己。
想要出国打工，就先要做到吃苦耐劳的准备，并不是一份轻松的工作。
在国企的工资并不是固定的，随着你岗位、工龄、职称、职位的变化，你的工资也会有相应的增长。但是出国就不同了，开始是薪酬什么样，五年以后还是什么样。
我认为还是去国企工作好，根据你问题中的情况，为你提出以下几点建议
第一、我并不是不赞成你出国打工，而且出国打工的时间过于太长。如果两三年的时间还是可以的，时间长了反而会产生许多变数。
如果出国打工只有一两年，你可以先选择出国打工。当出国打工回来以后，再选择进入国企工作，这也是一个非常不错的方法。
第二、出国打工并不是一个好的选择，出国打工不仅要面临当地不同的生活。还要适应当地的气候条件，在水土不服的情况下，很容易产生疾病。
在国企就没有这样的现象，虽然有时候工作也很劳累，但是在国企每年有定期的健康检查。当你是健康出现问题时，可以及时去医院进行治疗，在国外是没法比的。
第三、在国外有许多突发事件，而你也要随时注意自己的安全问题，而你在国外工作的时候人身安全得不到保障，甚至有时候还有生命的危险。
你进入国企以后，只要专心努力的工作就可以了，平时多留意一些工作安全制度，只要不是在一些高危环境下工作，你就不用担心安全的问题。
我们无论去什么地方工作，最主要的还是安全问题，钱挣多挣少不重要，只要有一个安全的工作环境，就能够轻轻松松的工作下去。
第四、在我身边也有许多人想出国打工，其根本原因是在国内找不到一份自己合适的工作。在万般无奈的情况下，才选择出国打工这条道路。
可是你在问题中有这么便利的条件，可以进入国企工作，反而在犹豫是否出国打工，这种想法本身就是本末倒置，出国打工是在找不到工作的情况下最后的选择。
第五、我们不能够因为出国打工这点利益而失去了判断，在遇到这样的情况下，应该多请教你的朋友和家人，让经验丰富的人来为你进行参考。
国企能为你提供最佳的发展平台，有利于你以后的成长。
在国企工作，只要工作突出，得到领导青睐，就有升职的机会。
进入国企可以可以在年老以后有所保障，而出国打工没有这样条件。
我们在面对这样的问题时，应该把自己的眼光放得更长远一些。无论是进入国企还是出国打工，都要有一个清晰的认识，根据自身的条件进行合理的判断。
最后总结
我还是建议你进入国企工作。你出国打工，到最后还要回到自己的家乡。到那时候你的工作应该怎么办？这都是需要你考虑的问题。
一、在国企工作可以不断的提高你的能力，增长你的工作阅历。
二、进入国企，可以有更多的升职加薪机会，并不比出国打工差。
三、要多想想自己的将来，不要只看见眼前那点利益。
进入国企是一个锻练人的地方，在国企里不仅可以让你在工作中得到成长，甚至还可以开创出一份自己的事业，这是出国打工具备不了的条件。
希望我的回答能够令你满意
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