劳务合同最多能签几年？请问出国务工一般是几年的合同，？
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Q1：劳动合同一般签订几年
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
Q2：用人单位与被聘用的外国人签订劳动合同是否有期限限制
没有限制，劳动合同和工作签证分开的。
一般情况下都是按照签证日期来签订的
再看看别人怎么说的。
Q3：劳动合同一般签多久
根据劳动性质而定
如果是中学教师 一般三年
大学教师 则一般四年
企业员工 一般五年以内吧
Q4：请问出国务工一般是几年的合同，
一般是2年合同，但有的是一年一签；有的满了2年还可以续签。
Q5：出国打工签两年合同要是没到期的话他要回家要扣多少钱怎么扣的
应该是一分钱都不会退的，并且还得你自己买机票回国，我觉得既然去了还是干满时间再回来吧，毕竟挣钱啦，国内形势也不怎么样哦
您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。