大连出国劳务哪家好(出国打工三年 中途可以回来吗?)
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Q1：出国劳务去哪个国家比较好？
劳务输入国劳务输入国主要以发达国家为多，如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。
劳务输出国
如今世界上的劳务输出国以发展中国家居多，如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中国等，非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万，甚至几百万人在海外从事劳务出口。
Q2：正规的出国劳务中介哪家好
一、威海联桥国际：
累计向日本、韩国、新加坡、澳洲、新西兰、德国、荷兰、奥地利等国家派遣各类海外工作人员3万余人，留学生4000余人。
公司目前已发展成为中国对外劳务合作行业的领军企业，其中对日人才派遣规模已连续多年名列前茅。公司人力资源团队百余人，平均8年以上工作经验。建立了海外工作人员招收、培训、外派、回国安置、创业为一体的循环型服务体系。
二、太原国际：
由国家商务部批准的经营国际工程承包，劳务输出和进出口贸易的专业性公司，于1985年1月在太原注册成立，注册资金为人民币5327.9万元，公司为全民所有制国有企业
太原国际经济技术合作公司，主要致力于以国际劳务中介、境外工程为主干的产业。承包各类境外工程、国际劳务中介等进出口业务。已向世界几十个国家和地区组织，输送了各类技术和管理人员。
三、西安国际：
以完善服务内容、拓展业务范围为着手点，履行公共人事服务、公共职业介绍、公共就业服务职能，开展企事业单位人事代理，构建社区就业网络，打造功能完备、信息通畅、便捷高效的人力资源服务平台。
四、山东外贸：
是山东省政府重点扶持的大型骨干企业之一。业务范围包括进出口贸易，劳务合作，出国留学中介，国际广告代理，企业资信调研等。年进出口额达3亿美元，在全国最大的500家外贸企业中位居前列。
五、威海国际：
成为中国对外劳务合作行业的领军企业，其中对日人才派遣规模已连续多年名列前茅。公司人力资源团队百余人，平均8年以上工作经验。建立了海外工作人员招收、培训、外派、回国安置、创业为一体的循环型服务体系。
Q3：出国劳务那个国家比较好
国内劳动力市场竞争比较激烈，特别是一些技术类的蓝领领域的，工作强度大而工资待遇却一般，所以不少朋友想出国打工，但是面对这么多的国家，出国打工去哪个国家好呢，究竟哪些国家的劳工输入政策更有优势，哪些国家的工作环境、薪资待遇更加优越，这些都是每一个出国劳务者在选择出国打工的时候需要去选择的。
针对出国打工去哪个国家好这个问题，不少网友发表了自己的看法，让我们看一下大多数人对出国打工选择国家的看法是如何的。
网友小妮：出国打工去哪个国家好？我比较中意欧洲的国家，但是很难在欧洲国家留下来。如果你出国打工是为了到时候可以移民的话，我建议你选择一些移民国家打工比较好，比如: 加拿大，澳大利亚，新西兰，英国，美国等。
网友大海啊大海：出国打工选择国家的话，我觉得可以去新加坡。新加坡是双语国家，华人比较多，语言上面沟通也比较方面，新加坡人基本都会说英语还可以提高自己的英语水平，那边打工挣钱也比较容易的。
网友小二：新加坡也是个不错的选择，去那边上班2年就可以拿到身份了，还可以免108个国家的签证，而且那边也说普通话比较容易沟通。
网友真想有个家：出国打工的话一般是去东南亚的多一些，澳洲也不错啦，对于没有资金做基础的人来说去澳洲美洲欧洲有点勉强还是东南亚比较便宜点。其实去韩国日本的人也蛮多的。想要工资高还要看个人的水平咯。
出国打工去哪个国家好？这是一个没有标准答案的问题，因为每个人的要求、能力都会有差异，有的人出国打工是希望能赚更多的钱，有的人则更希望能工作轻松一些，出国打工是为了增加个人经历，也有的人是希望能在国外学习更先进的专业技能等，所以出国打工选择国家的时候最重要的一点是从自身出发，明白自己想要什么，这才是最重要的。
不算有任何亲戚能帮到你的情况下，就是纯碎的自己。日本最好，出去花的钱少，挣的不少。当然想挣的多就累。
Q4：出国打工三年 中途可以回来吗?
可以回国探亲，用年假和休假就可以了，一年回一次不是问题，不过在外打工，最好赚的就是假日加班，有双薪，出门在外要省吃俭用，所以还是忍一下，机票钱也可以省下来存。
Q5：对于劳动者来说劳务外包与劳务派遣哪个好？
对于普通员工而言，不论是劳务派遣还是劳务外包，都是去充当没有任何保障的廉价劳动力，但是仍然有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包，这两个哪个都不好。
就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的，只能说劳务派遣比劳务外包更好一点。
只要能找到正式工的工作，最好不要当劳务派遣和劳务外包工，要是条件不允许，只能劳务派遣和劳务外包，也要懂得维护自己的合法权益。
企业有权利选择工作完成的方式。可以将整个部门的工作外包出去，这是没有问题的，合法就行。合法的一般说来是合理的。只是在转外包的过程中，对于员工必须做好安排，这个过程和结果要合法。工资与岗位是劳动者与单位通过劳动合同约定好的，单位在未与员工协商达成一致的情况下，不得单方面变动。如果单位降低原水平的工资收入，劳动者有权不同意，如果在保持原收入水平或高于原收入水平的情况下，还是协商达不成一致，单位可以解除劳动合同，但必须给予劳动者经济补偿金。劳动者不要主动提出辞职，劳动者主动辞职，那就什么补偿也没有了。
派遣
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