离退休人员劳务纠纷(境外就业劳务纠纷)
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Q1：外派劳务纠纷
你好，合同就是一式份的，工人有你怎么会没有呢？如果提供不了合同原件的话，就不好说。邮箱的邮件因为没有当事人签字当然作为证据使用会存在效力问题。这还是由于你在工作中的大意造成的过错。
你朋友虽然没有和用工方签定用工合同，但用工的事实关系存在。 另外，对于自己工作的疏忽而导致的经济损失，一定要承担相应的责任，这个是最起码的行为。 至于赔偿的额度，可以与用工方协调，如协调不好，可以向当地劳动仲裁单位申请仲裁。
Q2：境外就业劳务纠纷
如确实是虚假劳务,你可要求对方退钱并可赔偿你的损失.对方不赔偿,你可向法院起诉.但如不是,你不去就是你违约了,当然你可与其协商,如其不同意,而向法院起诉,胜诉就不可能了.
境外就业是中国人到了国外常驻,并且在国外的公司里找到了较长期的工作,并享受当地的福利条件和纳税要求.外派劳务是根据国内派出单位和国外公司的合同,将劳务作为商品输出到那里进行工作.工资有中国公司发给,享受国内的福利,在国内上税,待遇和条件都不一样
Q3：疫情期间解除劳动合同合理吗
企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
Q4：出国劳务回国后可以起诉吗
签订劳务合同
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
合同内容
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外，还必须包括以下内容：
（1）劳务名称；
（2）双方职责；
（3）工资待遇；
（4）生活条件；
（5）劳动保证；
（6）人身保险；
（7）卫生保健；
（8）工作时间；
（9）休假时间；
（10）合同期限等。
出国劳务中途回国可以起诉退钱吗那要看你中途回国的原因的。
Q5：疫情期间个人拿别的公司劳动合同出国，对公司有什么不利？
出国劳务肯定影响很大。
首先这块都是基础工种的劳务输出，现在全球疫情严重，国家之间停飞;其次各个国家各行各业纷
纷停工，都在缩小生产规模，本地失业率呈上升状态，此时的劳I需求应该是历史最低点了。