出国劳务正规派遣公司(出国打工到底好不好，靠谱吗)
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Q1：出国打工到底好不好，靠谱吗
出国打工它是一种选择，给自己一个新的环境，让自己沉静下来，工作几年，挣点钱，然后回家可以做点生意，让自己安稳下来，有了一定的经济基础，才能给身边的人一个良好的生活环境。
打工具体看要去哪个国家了。传统劳务输入国家：韩国 日报 新加坡 迪拜等等。 现在不建议去这些地方，即使中介是真的，你被榨干的机会也比较大，打工了几年剩不了多少钱， 而且在这些国家工作没有任何的福利。
Q2：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下： 1、可以降低招工费用。
用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本。
员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本; 3、用人方式比较灵活。
用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路; 4、规避了承担劳动争议的责任。
由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任; 5、有利于用人单位后备员工的筛选。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。
用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
Q3：去国外打工，好不？
去国外劳务 的话 如果选择一个好的国家
那是不错的 收入也很客观的
如果结婚的话 最好两个人都去
这样夫妻不容易分居 因为去国外
一旦出去了就会两三年 各有利弊
根据你的情况，要去就去日本，虽然费用高，但是三年下来能有20w纯收入，去其他国家，比如沙特，阿联酋，估计你也受不了那里的气候，新加坡就是收入不稳定，韩国，强烈鄙视，别看赚的相对多（韩元不值钱）哪天汇率贬值，眼睁睁的看着手里的票子蒸发~至于劳务公司，沿海地区国际劳务公司有很多，你要选常年做的（5年以上），有亲戚多打听打听，做好找能直接办理出国的。
Q4：劳务派遣公司有哪些是有利方面，那些弊端？
劳务派遣可以帮助企业降低使用的风险，劳务派遣的弊端是有时企业与手派遣的人员在操作上在工作中不能统一步调，这样再选择好的劳务派遣公司。选择派遣公司上要完善派遣协议，进行相关的信息交流和有效沟通，更要建立劳务派遣的预警机制。像易才集团等大型劳务派遣企业在这些方面就做的比较完善。
劳务派遣是新世纪以来重要的劳务输出形式。随着不断地发展和大环境的影响肯定会出现利与弊。利处主要表现在对企业的资金压力起到了舒缓作用。劳务派遣的敝处是只能解决企业的短时期目标，而且企业也会面临内部机密的泄漏风险。
Q5：出国劳务的收入及出国劳务派遣利弊风险有哪些
现在很多的出国劳务公司不是特别正规，尤其是女孩子，不推荐出国劳务，因为工签出去的，万一对方是不正常工作控制你，很难脱身回国
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