万国国际出国劳务官网？我想出国打工挣钱！？
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Q1：出国劳务那个国家挣钱多
首选韩国，其次日本、新加坡。
新加坡
你现在多大年龄 什么学历
Q2：去什么国家出国劳务3年赚钱最多
西班牙，委内瑞拉，澳洲等，3年玩命干的话50万人民币还可以吧。
Q3：我想出国打工挣钱！
美国月薪在3000到4000美金，加拿大每小时在20到30加币，澳洲每小时在20到30澳币，基本上年薪都能赚到30万人民币，但是出国比较难啊，找不对公司，不但出不去，还得赔钱
出国不是那么好混的了
楼上你错了，还是出国好呀。挣外国人的钱，哼哼。。
楼主的问题呢，很简单，要想知道知名度，百度一下，你就知道了。前面排名的都可以。不过现在都是花钱买的了。它上面会有标注的，后面注有推广两字。我是学网络的，哈哈。。。
Q4：出国务工月赚25000，出国打工真的这么赚钱？
如果有这么容易的话，世界上还有穷人吗？每个国家不都是发达国家了吗？这样的话，大多都是骗局，天上还可以掉馅饼吗，但是也不否认，有这样工作的存在。
日本：日本的工作一般多为工厂里的工作，技工较多，比如焊工，机床，印刷，模板，缝纫，服装等，一般以研修生过去，合同三年，也有一年工的，回国之后不能再去日本工作了，想去日本，必需要经过三四个月的日语培训。
韩国：韩国的工作签证只有厨师、帮厨和服务员、还有机场免税店的工作，其他工种是韩国政府没有开放的，也就是黑工，亚洲国家的黑工查的是比较严的，查到就会遣返，但是韩国工资高。
新加坡：新加坡是个城市国家、移民国家。华人占大多数，大部分说中文，也有英语。所以新加坡的工作各种各样的都有，和国内差不了太多，几乎不论哪个职业在新加坡都能找到岗位。工资也是看个人条件的，比如学历，技能，英语等等，英语好的在新加坡发展空间很大。而且新加坡雇主对人很好，很多都是工作福建广东早期移民过去的，都是国人，相处起来也比较融洽。如果想出国打工我觉得就新加坡是个不错的选择，新加坡华人多，过去语言没有障碍，而且新加坡的法律是世界最严格的，人身安全没有任何问题。
Q5：出国劳务公司怎么赚钱？
利润不会太少~~~ 替申请人找“客主”有提成
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：a公司有20名员工，和b劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，b劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，a公司在每个月向b劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。 您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因： 第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。 第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？ 第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
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