三个月来一次月经是怎么回事？日本劳务合同没满就偷偷回国了再去日本能去了吗？
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Q1：出国劳务 厨师
楼主你好： 1. 针对于你所说的，目前国外就职岗位好就业方面，哪个岗位好点，有点针对性的选择例如：厨师(是你的优先目标)，电气焊，高等数控，计算机等等。任何精的一项都可成为你外出纵横的资本。 2.选择国家方面，需要根据你所学的菜种来选择偏好于你的国家，其实目前只要你有中级以上的资格证书然后再找一个好点的中介，基本是你选国家以及工资，而不需要别人来选你。 3.想学好一项专业的技术，必须做好长久吃苦的准备，就相关情形来看目前入门为主基本6个月即可，如果你想更深层次的学习来掌握更多的知识，当然花的时间肯定不会少，但是你付出的一定会得到等价的回报。 4.出国劳务不需要英语等级验证，但是多学点语言对你以后选择就业方面有更大的优势，如果在可以的情况下，希望你能刻苦耐劳多多学习，毕竟这是为你以后着想。 5.如果你打算学习粤菜，在广州我感觉新东方烹饪学校不错的。貌似有十几种专业。其次哪里环境教育都不错。如果你有意向可以自己去进一步咨询。证书问题不要担心，主要功夫到位，平时多吃苦，不要把时间荒废到酒色当中就好。在考试的时候是限时做菜来考察色香味。一般都可以通过。 最后，预祝楼主在以后的人生旅途中稳打稳扎，一切以基础为主，为自己的理想而努力！加油，好运！
Q2：赞美出国劳务者的文章
人力无法征服世界，但我们的心却可以。只要你有心，一切尽在你手中。
努力、拼搏、自信
相信自己，无与伦比
外面的天空很大，你一定会闯出自己的一片天
世界有多大，心就要有多大
出国劳务者都有着一颗顽强的心，拥有着一颗强大的心灵。为自己，为亲人，他们永不言败，努力、拼搏、自信，这是他们的座右铭。他们坚信自己终会闯出自己的一片天。外面的天空是广阔的，尽情的翱翔，美好的明天都是他们自己打造的。同样的，心有多大，世界就有多大。
出国劳务既能赚钱又能开阔视野，因此，一些年轻人通过各种途径外出工作。如何选择外派公司，需要支付哪些必须的费用，在国外遇到困难该如何处理？ 记者采访了中国大连国际合作（集团）股份有限公司企管部副经理张孝成。该公司是由国家商务部批准的具有劳务外派经营资质的外经公司，每年外派海员、劳务性质研修生等各类出国劳务人员上万人次，在办理出国劳务及相关管理方面具有许多成熟的经验。 ■出国劳务应具备哪些条件 国外公司愿意选用25周岁左右、身体健康、初中以上学历的年轻人，个别技术工种的年龄可放宽至30周岁。也有一些技能好、语言过硬的劳务人员，虽然年龄超过30岁，也仍被选用，但一般来说，都不超过35周岁。 以该公司外派最多的赴日劳务性质研修生为例，应聘缝纫工应熟练掌握缝纫技能；电焊工应达到二级工以上水平；车工除能看图纸外，还应掌握一定的加工技术。多年出国劳务的实践证明，那些具有较高的专业技术能力和相应的语言能力的外派人员，更能适应国外的工作与生活。 ■办理出国劳务的主要程序及费用 准备外出劳务的人员在确定所去国家后，最重要的是选择有资质的外派劳务公司。 在通过劳务公司组织的（大多是由国外用人单位参与）面试后，与劳务公司签订《外派劳务合同》。此后，劳务人员将按规定进行体检和培训，培训时间一般为3个月。在此期间，劳务公司将为劳务人员办理护照、签证。在一切出国手续齐备后，劳务人员应到防疫部门注射防疫针。 劳务人员在经过面试、体检及培训后，与劳务公司签订《外派劳务合同》时，劳务公司将收取服务费。服务费是劳务公司为出国劳务人员提供组织和服务所发生的费用，根据外派国家及工种的不同，费用也不尽相同。据介绍，这些费用主要是用于劳务公司开拓国外劳务市场、境外劳务人员管理及劳务人员的护照、签证等。 经外方面试合格后，因外派劳务公司或外方雇主原因，劳务人员在缴纳了服务费后却无法出国工作，外派劳务公司应退还服务费。如因劳务人员个人原因或不可抗力而无法出国，则出国手续费不能返还。 ■怎样选择外派劳务公司 目前，有资格从事外派劳务的机构除国家商务部批准的具有劳务外派经营资质的外经贸公司外，还有劳动部门批准的有从事境外就业中介资格的中介机构。外出劳务人员应选择这些公司和机构办理出国劳务手续，以免被黑中介“忽悠”上当受骗。 在外派劳务公司报名时，外出劳务人员先要验看该公司的《营业执照》。在《营业执照》的经营范围中，应有“从事国际劳动合作”的项目。
Q3：我三月入职的为什么医保折子上显示6月分转账开始的?
三月入职医保显示六月份转账开始，是因为三月到五月，三个月为试用期，试用期暂未办理医保。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你好！
你可以直接拨打社保局电话12333咨询就可以了
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：日本劳务合同没满就偷偷回国了再去日本能去了吗？
这要根据签证的有效期，在有效期内且离开日本时，在留卡没有被打孔就可以。否则就去不了了。
应该不能吧。
Q5：出国劳务去日本什么活可靠,挣的相对多一些,干的长一些
你好 首先虽然你想到日本赚钱，但我建议需要日本的相关法规后在做决定： 1 日本没有大陆中介公司所谓的劳务签证。 2 日本发放《研修生》签证，第二年与第三年发放《技能生》签证。 3 日本发放上述签证是基于日本政府帮助发展中国家培养技能型工人，而免费为这样的国家提供的帮助，无论是研修生还是技能生，企业都会提供生活补贴与劳动补贴，但持上述签证的人员在日本不具备“就劳资格”。因此，此类人员在日本得到的钱不是劳动报酬，因此要比日本国内同行业的人员工资低三分之二甚至更高。 4 研修生赴日最长可以在日本停留三年，最短6个月；这是日本政府根据不同行业所涉规定，而非大陆中介与日本的组合、会社与你的劳动合同时间。 5 一旦与研修生赴日(除大专、大本学历外)，将来很难获得留学或工作签证进入日本。这是大陆中介不告诉欲赴日人员的内容，因此很多研修生都在日本跑掉，或者回国后用尽一切办法还是想回到日本。 以上内容希望可以帮到你
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