中国出国劳务工作？出国打工哪个国家容易并且相对工资高些？
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Q1：出国打工哪个国家容易并且相对工资高些？
题主的问题得从不同方面回答。首先要清楚你准备持有什么签证出国。
1-留学签证，
18-30岁的可以办理留学签证，
美国，澳大利亚，爱尔兰等发达国家，留学费用7-10万不等，全天候打工的话，月薪综合15000以上。韩国，日本属于第二梯队，留学费用4-6万，月薪万元左右
2-工作签证，
新西兰工签，只有建筑方面的工作。时薪100人民币左右。一周50小时以上最少5000，月20000。要求必须有日本研修或者新加坡相关工作经验，需要国内社保3年以上。费用8-10万不等
爱尔兰工签，剔骨工，年收入20万左右，可带家属，孩子免费上学，费用15万左右
韩国工签，厨师月薪12000起步，服务员～帮厨～免税店销售员，月薪最少9600，管吃住，有保险，有假期，费用50000左右。有想出国的小伙伴可以加我微，13863044771
日本工签分为2种，一种是大专以上学历的，可以办理工作签证，月薪10000以上，费用2-5万不等，看你专业。另外一种是研修，初中学历的就能办理，3年合同，3年综合20-30万，吃住自理
新加坡工签，司机，按摩之类的工资会高些，月薪10000多，费用2-3万，其他没技术含量的不建议办理，挣钱不多
非洲，东南亚建筑类型的工签，月薪9000-12000，费用万八千的，存在一定的安全风险，通常都压工资，按季度发放
其他小众单子，马来西亚帮厨，欧洲厨师服务员，菲律宾网络客服等就不一一介绍，有兴趣私聊我
最后说持有旅游签证的，通常叫打黑工！在万能的中介帮助下，美国，加拿大，澳大利亚，英国，新西兰，爱尔兰，欧洲申根26国，韩国，日本等，都有能力送过去！中介费每个国家和出签率不同，差别非常大！
澳大利亚和美国,加拿大挣的最多！一个月2-4万很正常，尤其是会手艺的人，厨师，室内装修，电焊，大车司机，理发等工种很吃香。
英国，新西兰，一个月15000以上
韩国，日本月薪10000～16000
欧洲月薪大概万八千的
先写这么多吧，有想了解更多的私聊吧
Q2：意大利出国劳务怎么样
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且 劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。
以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
Q3：想找一份出国劳务的工作？
你想找一份出国劳务工的工作。你要有，你要有出国的证证件，还有什么好麻烦的去他也不会跟你去多久，最多几个月他也会让你回来。
最好一群人去，这样可以组团工作，一个人在外面会有很多不好的地方，人多可以互相照应，更合适工作生活
出国工作不一定要劳务，移民公司也可以办理，你也是想未来移民的，考虑加拿大吧，去工作就可拿到绿卡，移民加拿大！一定要找正规的中介，以免浪费时间！
Q4：劳务派遣出国打工靠谱吗？
如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
Q5：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下： 1、可以降低招工费用。
用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本。
员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本; 3、用人方式比较灵活。
用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路; 4、规避了承担劳动争议的责任。
由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任; 5、有利于用人单位后备员工的筛选。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。
用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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