出国劳务资质办理（出国劳务）
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Q1：出国劳务的简历
一、报名条件：年龄在21岁-32岁间，身体健康，无传染病，无犯罪记录，大学本科毕业，持有学士学位证书的男女均可。 二、专业要求：建筑业、农业、林业、营养学、食品加工业、机械业、电子业、旅游与酒店管理专业、日语专业（日语能力须达到一级，且有日语等级证书者）等均可。 三、职位：技术员、酒店管理工作人员。 四、合同期限：合同期为三年，三年期满后可续签。 五、工资：合同期间第一年的基本工资为每月20万日元（工人在日本工资是随工作期限及工作能力而提升工资）；第二年、第三年每月的基本工资标准不低于第一年工资标准。 旅游与酒店管理专业、日语专业第一年的基本工资为19万日元（工人在日本工资是随工作期限及工作能力而提升工资）；第二年、第三年每月的基本工资标准不低于第一年工资标准。 六、工作时间：每周工作6天，每天工作8小时。 七、加班：超时或节假日工作算加班（加班费按日本法律执行）。 八、食宿及福利保险：雇主提供食宿并负责办理工人的雇佣保险、工伤保险、健康保险、养老保险等，费用由工人承担（每月约4-5万日元）。 九、家属赴日：工人在到达日本适应正常工作后，本公司可协助办理工人的家属（只限夫妻）赴日工作的相关手续。 十、在日本管理费：工人在到达日本后的第一年内，须每月向在日本的管理会社交纳管理费5万日元（共交纳12个月）。 十一、服务费：服务费共计28000元人民币。 十二、报名：报名时须携带身份证、户口本、毕业证、相关专业的职业资格证书、县级以上体检证明、无犯罪记录证明、护照、二寸白底彩色照片30张及保证金2000元人民币（此保证金在面试合格后含在总费用之中；如不合格退还本人）。 山东国立经济技术合作有限公司
Q2：请问到加拿大出国劳务，一般费用是多少？都干什么工作？
大概2-3万元。一般做一些：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
注意事项：
编者按：如果您想出国劳务（派到日本、韩国的劳务人员称研修生），请认真阅读这本小册子，它可以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项。
解决在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难，防止上当受骗，更好地维护自身的合法权益，体现中国劳务人员良好素质和形象。
怎样获得出国劳务信息？
一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息。
如何选择外派公司？
您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解。
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解。
（三）在外经贸部网站查询。
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
报名前应该了解哪些情况？
报名前，您要重点了解以下情况：
一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称。
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间。
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
以上内容来源：百度百科-出国劳务
Q3：我想出国劳务，不是到哪个国家好去？哪个行业比较热门？
我认为现在出国劳务去加拿大比较好的，因为加拿大有很多岗位可以选择
近年来，随着移民加拿大的华人增多，加拿大劳务市场也吸引了越来越多的中国劳工。为缓解本国劳动力、尤其是技术劳动力短缺的局面，加拿大一方面积极吸收各国技术移民，另一方面也雇用部分外国劳工到加拿大劳务。
加拿大劳务一般条件
根据加拿大《移民与难民保护法》，非加拿大籍人员赴加拿大劳务必须持有工作许可，在一定的时间内从事一项特定的工作。但基本原则是加拿大的工作职位空缺尽可能地由加拿大人来补充，只有当该职位没有符合要求的加拿大人来补充时，才会考虑雇用外国人。加拿大移民局是决定能否聘请外国人来加拿大劳务的主管部门。 一般岗位的要求如下：
1、 高中毕业以上（结婚的比没有结婚的易被批准，有孩子的比没有孩子的容易批准）
2、 22-45岁之间（最好23-40之间），性别不限。
3、 语言最好经过培训，有出国经历的优先。对于厨师和保姆要有语言能力，主要是口语和听力，没有硬性要求。
加拿大劳务岗位要求：
1、加拿大住家保姆如果是卫校毕业的则不用培训，否则需要720小时的培训。
2、其它工种通常需要3-5年工作经验，建筑工要能够提起40斤重物。
雇主将向加拿大劳务人员提供一份加拿大移民局确认书的复印件以及详细的聘用证，以便提交移民官办理工作许可。雇员到加拿大后，雇主有责任安排好雇员的医疗保险等事宜。
加拿大劳务岗位种类
目前加拿大劳务市场主要缺乏专业技工，中国人员赴加拿大劳务一般从事下列岗位：
1、 焊工、电工、木工、架子工、钳工；
2、 模具工、装修工、建筑工、维修工；
3、 汽车维修工；
4、 厨师（西式缺口较大）、面点师；
5、 保姆、护理人员、护士；（有英语要求）
6、 猪肉加工/鸡肉加工/牛肉加工；
7、 技术农业工作者；
8、 大卡车司机、机床操作手、家具木工；
9、 飞机维修工程师、技术员；
10、采油工。
加拿大劳务签证的要求
去加拿大劳务通常需要办理加拿大工作签证，第一次签发的加拿大工作签证是1年，到期后可以自动延期1年。第三年需和雇主签工作协议，再申请签证。
其中也有一些比较热门的行业
祝你出国劳务顺利
Q4：出国劳务
你好，我有个朋友是个女的浙江人，她在结婚前，出国到日本劳务，当时交了2W。在日本呆了3年，回国的时侯拿回来20W左右。具体多少就不清楚了。 她说：1.出国很幸苦的，真的很幸苦的，经常要加班，虽然给你加班工资，但还是很累。2.他们非常尊重你，没有什么歧视的动作，但语言就不知道了，我们也经常骂日本人。3.休息日也有，每周规定2天，有时要加班，但都给双倍工资。不过他们也算好的，不会让你加班1天，顶多就3个小时，所以轮不到双倍工资。 4.发的钱，他们会给你存起来的，有个工头，他也是翻译。5.不能随便上街，因为语言不通，上街会统一时间，统一地点，不许单独行动。6.吃的方面刚去的时候，吃不惯，后来也就习惯了。这是我所知道的，听人描述的。 下面我给你做过个人总结：我觉得，如果在国内可以勉强糊口，或者没人追杀的话，还是在国内好，逼近在外会孤单，想家人，想祖国，出国劳务不是出国旅游，想回来就回来，不到合同你说要回来那你违反合同，要扣钱的。这时候就得不偿失了，在外最好不要生病，生病没人弄你，语言不通，是最大的问题。 根据你的问题，我来做回答： 1.出国劳务，就是让你们在车间里干活，具体要看你当时报的是那个了。 你有没有驾照等于白搭，在国外我们大陆的驾照是没用的，除了上海的驾照 能在日本用外。 2.出国劳务有个管理机构，不是大街上随便租个店面就能开张的，要批准的， 当然也有唬人，骗钱的。真正要去，交钱的时候还是去管理机构问问，有没 有这个劳务公司。 3.交多少钱，这个国家有规定，但每个劳务公司，多少都会宰你点。 4.什么地方人，他们不管，只要身体健康，无大病史，无不良嗜好，无犯罪史 就行了。 5.免费去国外劳务的，从来没有过。 6.你们当地的劳务公司我不清楚，但决定去之前还是要查查该公司的底， 是否合法。签合同之前，问问律师，最好能拿份合同给律师看看，问问律师 的意见，这个钱还是不能省的。 7.你在网上找到，法律法规，有时候他们不一定会按法律做。所以还是要找个 律师，问问。 个人总结：如果你确定要去，就得想好了，到国外语言不通，没自由。就比坐牢还不如了，坐牢起码还都是中国人，会说中文，到了那全是说英语的，大街上的华人机构说中文。而且，他们会克扣工资，在国内或许你道个歉，不小心的过失没什么大问题，都可以算了，即使公司配个200快钱，也不会扣你工资，但国外就不同了，不讲情面。一起去的每个人不见得都是一条心，有时他们也会为了自己的利益，放弃你的利益。 谢谢看完。祝你能找到合适的工作。
Q5：为什么越来越多的人选择出国劳务，它的优势在哪
全球一体化趋势日益加强，除了办理出国移民、出国留学，现如今，职业工人以及农民走出国门远赴海外打工淘金的人数也是越来越多，出国劳务也早已成为一种新的淘金方式。日本、韩国、新加坡以及欧美等发达国家，乃至于非洲各地不少国家都能看到中国人的身影。总体而言，舍弃国内的工作不要而选择出国劳务的大有人在，这是因为出国劳务相对于国内工作而言，在各方面其更有优势。万国出国劳务为您总结以下几点出国劳务优势：
一、出国劳务最大的优势是工资待遇丰厚。一般是国内同样工作的两三倍乃至数倍。“出国一人，致富一家，带动一方”，“打洋工，发洋财”、“出国去打工，回国当老板”等，这样的消息屡见不鲜，这也是众多出国劳务者最直接的想法。据统计，绝大部分出国劳务打工者都是抱着出国打工致富的心态。
二、专业技能的提升。在很多产业领域专业技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出国门出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，能较快较全面地了解和学习到国外的先进技术和理念，因为每年都有不少出国劳务者回国之后创业成功的案例。
三、能出国对于普通人来说是一件不平常的事，在大多数人看来，出国算得上是一件大事，也算是一种不错的人生经历。出国劳务既可以出国见识一番，还可以赚回大钱，这绝对算是一个不错的选择。
四、走出国门出国劳务也算是一种不错的经历，很多人希望能到国外走一走看一看，而出国留学、出国旅游这种方式却不是每个人都能实现的，因而出国劳务便成了出国最佳方式之一，既可以出国领略到国外不一样的风光，还可以参加工作，有一份不菲的收入。
当然，选择出国劳务仅仅看到这些好处是不够的，理性地看待出国劳务很有必要，正因为出国劳务的种种优势非常吸引人，所以不少非法出国劳务中介滋生，令很多出国劳务者上当受骗，不仅损失钱财更有甚者还存在着生命危险。
主要有以下三点优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
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