劳务派遣公司服务目标是什么（青岛仁盛达劳务派遣有限公司的发展目标）
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Q1：用人单位不与你签署劳动合同而签劳务派遣合同的目的是什么？
主要是为逃避用人单位的义务。
劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣和合同不是用人单位与你签订的，是劳务派遣公司与你签订的，在实践中会出现用人单位录用员工后不与该员工签订劳动合同，而让该员工与某一个有合作关系的劳务派遣公司签订劳动合同的情况，目的在于该名劳动者的劳动关系是与用人单位建立的，支付工资、缴纳社会保险以及日后办理解除劳动关系等手续时的主体是劳务派遣公司，用人单位在发生纠纷后可以最大限度的避免法律风险。
躲避劳务风险、减少用工费用，对员工来说无所谓只要工资高能拿到钱就可以了
像 海尔集团 中集集团 海信集团 还有很多这样的大集团都是做劳务派遣
从法律的角度说，劳务派遣，一般是用在临时的，不重要的岗位上面。在大公司里面，这个现象也是很正常的。
说得通俗一些，劳务派遣就类似临时工。用人单位把临时工当衣服，热了就脱，冷了就穿。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义
务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
Q2：如何来衡量劳务派遣业务质量服务？
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业⺌务的服⺌务水平。
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用人单位应指定一名或多名咨询参谋承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决泛起的题目。同时，应按期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满足度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善进步劳务派遣业务的服务水平。 以下为评估劳务派遣的服务质量指标 ● 误差率 - 在每月计算用度时，发生人数误差的数目； - 在每月计算用度时，发生个人计算误差的数目； - 在每月计算用度时，同时发生人数误差和个人计算误差的数目； ● 反应速度 - 员工发生入退职时，最快体现到用度结算表的时间； - 员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间； - 员工发生工伤时，从接报到派出专人参与处理的时间； - 员工与客户发生纠纷时，从接报到派出专人参与处理的时间； - 接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快回复的时间； - 接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间； - 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用的时间； ● 服务频度 - 服务商按期与客户及员工的沟通次数； - 服务商按期向客户保证的正式讲演次数； - 服务商或服务商的委托代表按期到客户实地造访次数。 ● 派遣员工综合满足度
Q3：劳务派遣能为公司提供些什么服务
招聘，培训，发放薪酬，办理社保，为员工办理入职、辞职手续等。
理论上说，劳务派遣能为企业提供员工人事管理的日常工作，使企业能够专精于主营业务的发展。但现在很多企业选择劳务派遣，最主要的价值是可以利用它来规避企业的用人风险和可以钻法律的空子，比如劳动合同法中关于工作满十年要签订无固定期限合同的规定。
服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等
如果需要更多详尽，可以参考网站
劳务派遣公司为企业服务，有人事代理，社保代理，劳务外包，生产线承包，项目外包和一些其他服务，劳务派遣能为企业提供员工人事管理的日常工作，使企业能够专精于主营业务的发展。但现在很多企业选择劳务派遣，最主要的价值是可以利用它来规避企业的用人风险和可以钻法律的空子。
我是北京地之泰劳务派遣有限公司.我们公司可以提供劳务派遣服务.地址是北京市怀柔区.如有合作意向可以联系我们,咨询电话是010-69685516 ,联系人是张小姐.
Q4：劳务公司的具体流程是怎么的？
从严格意义上来讲，劳务公司也属于建筑公司，基本功能是组建施工队伍（或挂靠），承接劳务业务，包清工施工，享受工程利润。目前很多的劳务公司实际充当了服务公司的性质，就是给建筑总包企业开发票及提供资料手续，享受服务费用（1～2%）。
Q5：青岛仁盛达劳务派遣有限公司的发展目标
仁盛达劳务服务有志于推动中国社会保险事业的健康发展，将社会保险推向更多的人群，让民众真正感受到中国养老保险事业改革带来的好处。仁盛达将携手合作伙伴，共同为劳动者带来最有保障的养老医疗解决方案，提供全方面的优质服务，努力帮助人们引领高品质生活。在全新理念引领下，新一届董事会大刀阔斧引进国际一流管理咨询公司，给仁盛达带来了先进的战略思维、现代化的组织架构、前沿的品牌建设和营销理念，这意味着仁盛达将以一个全新的形象展示在公众面前。 2012年12月30日，仁盛达集团在李沧区核心商圈购买120平米办公室银座广场.华府。这标志着既仁盛达呼和浩特分公司2011年购买办公室——呼和浩特大学路别墅区后，仁盛达又一新的举措。公司五年规划：将在成都、上海、深圳、杭州购买办公址。
银座.华府广场，以世界级标准规划，以地标级手笔造城。位于李村中心商圈核心位置，地处岛城中部商贸中心黄金地段，周边北方国贸、崂山百货、利客来三大商场和向阳路商业步行街，是李沧区内最繁华的商业地块，商业底蕴浓厚，商业气氛集聚。地块周边规划建设项目均为大型商业，与正在建设的伟东乐客城广场、维客广场、中防商街、万达广场、三星数码大厦和百通大厦毗邻，形成集写字楼、商场、休闲娱乐于一体的综合性商业项目集群。
银座.华府广场设计功能定位为集购物中心—和谐广场、高端商住银座华府一体的大型城市综合体。整体规划一栋6层(地上)和谐广场。 银座广场，22万㎡一站式城市综合体，位于李沧区夏庄路与向阳路交汇处，占据无与伦比的核心位置，集双地铁、维客广场、大型购物娱乐区、大型电器城、优秀名校于一身，造就了李沧全新生活概念：时尚、丰富、互动，为李沧的中心书写出未来绝无仅有的繁华，缔造李沧全新的繁华地标，集购物中心，高端住宅等城市功能于一体，构建李沧区最核心地段的国际商业生活平台，全新打造一站式都市互动生活办公区。
银座.华府广场，全面整合鲁商旗下银座百货、银座超市、银座家居、银座汽贸、银座家电等诸多优势资源，缔就城市商业繁荣。