国企的劳务派遣工好吗?国企劳务派遣工真的那么差吗，工资保险待遇一样，可信吗?
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Q1：国企劳务派遣工真的那么差吗，工资保险待遇一样，可信吗？
派遣copy工是新发展起来的一种用工形式，你是和劳务派遣公司签订合同，而不是和你去工作的公司签订合同，所以严格的说你是不属于你上班的公司的，但是有些效益好的公司是会发放派遣工和本单位的职zd工一样的待遇，效益不好了话肯定优先原单位职工
肯定与区别的，而且区别很大，最好先自己试试，省的没去后悔，，呵呵
你好！
平时待遇相同，但是在用工单位辞退你时，用人单位又没有安排其他工作，用人单位只承担当地最低工资标准。
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：本科生在国网电力科学研究院（南京）待遇怎么样？派遣有没有编制？
如果是那里的编内员工待遇相当好 而且稳定 是个铁饭碗
但劳务派遣工就另当别论了 派遣工是与事业单位的三产或人力资源公司签合同的 所以不是本单位职工 只是被派遣到单位充当劳力 编制就更不可能了 没有编制 除了每个月不多的基本工资外 福利 奖金等编内员工有的派遣工是没有的 而且单位随时都有可能把你辞退 如果你是去做派遣工 最好别去 单位再好也没用
不错的单位，进去不错，国企，大型国企一般都解决户口。
你好！
你去的肯定是国网电科院的下属产业公司，即便不是劳务派遣也不会有编制，更不用说派遣工。南京户口不值钱，本科生随便就能落户。国网、国网电科院、你要为之工作的XXX公司（XXX所）、劳务派遣公司，每一个差别都是很大的。劳务派遣的待遇基本跟市场价接近，本科毕业估计2000多吧。
如有疑问，请追问。
Q3：国企劳务派遣工稳定吗？
不稳定，劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。
劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。
国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘？而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。
Q4：国家电网派遣工的待遇和福利怎么样？
劳务派遣始终不好，一些正当的福利和待遇没有，一般的电力公司的工资虽然很低，但是福利和待遇加起来也很多，不比两三千少。劳务的话不是正式工，公司在没有事情的时候可以不用你。
中国电力工业具有140年的历史。
1949年中华人民共和国成立后，电力工业管理体制历经多次变化，历经燃料工业部、电力工业部、水电部、能源部，到1993年成立电力工业部。
1997年，国家电力公司成立，与电力工业部实行两块牌子、一套班子运行。
2002年，国务院实施电力体制改革，决定在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建国家电网公司，由中央管理。由国务院授权国家电网公司，作为原国家电力公司管理的电网资产出资人代表。
2017年，国务院实施中央企业公司制改制工作，公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，名称变更为“国家电网有限公司”。
2020年2月22日，为缓解企业经营压力，助力企业复工复产，国家发改委公布阶段性降低企业用电成本政策，预计将减免大工业和一般工商业企业电费约489亿元。2020年4月，入选国务院国资委“科改示范企业”名单。
Q5：天津国家电网客服工作怎么样？是劳务派遣
建议别去..劳务派遣连农民工都不如
不知你纠结在哪,是工作性质呢还是别的