劳务派遣招投标平台?有谁知道劳务派遣公司?
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Q1：我去找工作都是劳务派遣，劳务派遣这么赚钱？ 求详细解答
[词条释义]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
Q2：有谁知道劳务派遣公司
正规的劳务派遣公司又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关 于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
这样找工作薪酬能拿到吗
Q3：请教探讨——劳务派遣员工或业务外包员工，担任实际用工单位部门、班组负责人的任免文件如何发比较妥当？
其实问题没有那么复杂
一、派遣员工与派遣公司签订的是劳动合同，而用人单位与派遣员工签订的一般是用工协议，这个用工协议可以参照正式工的劳动合同拟定，主要是强调规章制度和明确岗位职责，定一些优胜劣汰的用人政策，一般派遣公司都有样稿。
二、你所担心就是用工隐患和法律风险问题，其实用工单位实行劳务派遣和业务外包，就是让派遣公司来承担这些风险和责任，派遣公司应该大力协助用工单位解决你所担心的问题，所以派遣公司做不到这些，那就不用考虑和他们做劳务派遣或业务外包了。
三、建议你去一些大型的综合性人力资源行业互动服务平台（如中国劳动咨询网），与更多专业人士探讨更具体的问题。
Q4：劳务派遣工有可能转成正式工吗？如何才能转成正式工呢？
从来没有听说过劳务派遣工能变为正式工，要想劳务派遣工变为正式工，除非是太阳从西边出，反正我是不信的，我早已领招过去了，这一用人规章制度十分不益于劳务工，在工资待遇上对劳务工一点并没有益处，说起对劳务工有帮助的，便是根据派遣公司的服务平台，给他安排了不是很体面地的一个工作。劳务派遣工不可以转正定级变成正式工，由于两者之间不会有一个层递的关联，两者之间隶属的劳动合同书关联都不一样，可以这么说转正定级变成正式工吗？
正式工和劳务派遣工的关联是并排的。例如正式工A某和甲企业签订合同，实习期三个月之后转正定级，那他和甲企业的劳动合同书关联便是创立的，试用期结束之后A某归属于甲企业的正式员工。而对B某和乙企业签署了劳务合同，那劳务关系便是B某和乙企业创立一定的劳务关系，可是由于甲单位工作的必须，和乙企业签署一定的外派或是服务合同，将乙企业的B某外派甲家企业来工作中，并且B某和甲企业的职工一样，享有同酬，即便如此，可是B某归属于外派特性，并非甲企业的正式员工，何谈转正定级呢？当然，有些状况也依然会产生，便是甲企业觉得B某专业能力能够，给出标准让B某从乙单位辞职，和甲企业从先签订合同，这样就能够转正定级了。
劳动派遣通俗一点而言便是，用工单位不愿担负过多的是用工风险或是人力成本，因此用工单位立即向派遣公司聘用员工。事实上员工与派遣公司才存有劳务关系，员工和用工单位只是用人关联，所以说你根本就并不是用工单位得人，又怎么可能会转正定级呢。公司的劳动派遣员工，只需足够优秀、肯努力，获得企业领导的器重，都是有很有可能变为正式工的。自然企业用工更为独立一些，一样是要领导干部选择才能够。
但是，公司人才流失是更为经常的。许多年轻人的思想是“这里没留爷，自己留爷处”。换工作经常，也许还会找到一个更适合自己的企业。特别是一些公司，并没太长久的目光，并没有有效的工资管理制度。许多人工资是不换工作没涨，新入职的员工通常比老员工薪资待遇高许多。因此，要想要一份好的薪资待遇，或是淬炼必须自身硬的。无论如何，记牢劳动派遣员工一定要合乎《劳务派遣暂行规定》里的“三性”：暂时性、服务性和代替性。用人公司应用劳务派遣工的总数不能超过用人总产量的10%，即使是辅助的职位也不行。
Q5：劳务派遣公司怎么找？
网上查询，一般需要以下条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所（30平米以上）和设施（计算机、打印机、网络畅通等）；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
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