医院人事代理和劳务派遣哪个好(人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的？)
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Q1：我想知道劳务派遣与人事外包的区别，因为我的合同即将和第三方领航人才签订
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
商周祥诚（北京）企业管理股份有限公司在人力资源管理行业经营多年，致力于打造建筑施工领域内的专业化人力资源管理平台，通过劳务派遣、劳务分包、服务外包、职业技能培训、法律服务、分包工程实作、资金调剂等体系专业化服务于国有建筑施工企业。
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
Q2：人事代理合同跟劳务派遣有什么区别？？？
人事代理是帮忙保管档案和协助缴纳社会保险费等问题，不发放薪酬，要缴纳服务费；而劳务派遣则是发放薪酬，帮忙缴纳社会保险费，不用缴纳服务费。
法律分析
人事代理本质上属于单位的一种人事业务的外包，即用人单位和职工存在劳动关系，只是把本应单位负责的人事业务委托人才服务中心办理，如委托人才中心缴纳职工的保险，委托人才中心保存职工的档案等；劳务派遣是职工和派遣公司存在劳动关系，人属于公司的人，只是雇佣给用人单位使用，相当于将资源转借给别人使用。主要区别在于职工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理：职工的劳动合同是和用工单位签订。劳务派遣：职工的劳动合同是和派遣公司签订。劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣职工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）。人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q3：劳动派遣是人事代理么？
人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：1、 劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。1、 劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2、 调整二者的法律规范不同。 劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。 劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定，如《北京市人事代理暂行办法》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：（1） 代理人事政策咨询与人事规划；（2） 代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；（3） 代办人才招聘启事的审批事宜；（4） 按照国家有关规定，代理人事档案管理；（5） 依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；（6） 经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；（7） 经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；（8） 代办聘用合同鉴证；（9） 代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；（10）其他人事管理事项。”其他地方规章也做出了相类似的规定。4、 实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。 在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理实用。 根据以上分析可以看出，人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，对社会的稳定构成威胁。
人事代理通俗点讲就是将人事档案等交由人才交流中心管理，和你具体从事工作等没有多少关系。
劳动派遣目前在法律上还没有明确规定，简单点说就是你受聘与a公司，但是具体工作不再a公司，a公司将你派到b公司工作，a公司负责你的人事管理、工资发放，你和a公司之间存在劳动关系，和b公司之间只是劳务关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
Q4：事业单位人事代理的聘用人员和合同工，正式工有什么区别，
签合同的
都叫合同工
无论你是事业单位人事代理的
还是事业编制的
区别在于
事业单位人事代理的
是没有编制的
类似于临时工性质
有事业编制的
相当于正式合同工
是属于正式性质的
一般待遇
也会有相差
不过
最多的相差在员工福利上
城管属于事业单位，其正式员工属于事业编制。没有编制的人员就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理。也就是说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工。合同工和正式人员待遇差很多，而且合同期满续不续聘就很难说了，没有保障，正式人员身份是事业编制，只要不犯大错，是可以干一辈子的，而且退休金和工资差不多。
Q5：人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的？
人力资源公司与劳务公司经营范围不同
人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。
既然都是公司，就没有区别