劳务派遣管理系统(劳务派遣)

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• 找一款适合劳务派遣公司做帐的财务软件（免费）
• 劳务派遣系统软件有哪些
• 劳务派遣?
• 劳务派遣管理系统软件翔宇人才公司研发的专业吗?
• 劳务派遣

Q1：找一款适合劳务派遣公司做帐的财务软件（免费）

如果企业账套在30以内的可以考虑智能代账SaaS系统个人版价格便宜并且智能做账。

1、在线登录即可使用，随时随地做账查账，账套一键切换，售后咨询终身免费，问题响应及时，系统实时更新，无须下载。

2、智能代账SaaS系统个人版凭证自动生成、批量结账 提升账簿管理效率、税表自动生成、存货核算实现自动结转成本， 更方便快捷效率高。

Q2：劳务派遣系统软件有哪些

德华劳务派遣软件是结合多家领先劳务公司的管理理念，经过几年的时候沉淀出来的一套成熟的软件，有员工的管理，客户的管理，招聘需求的管理，人才库管理，社保自动结算，借支自动扣除，财务自动结算，短信群发等功能，德华软件公司是网络版本，支持手机办公。

Q3：劳务派遣?

简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同

就这两点了

如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责

关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！

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深圳 璟泰人力 0755-86175685

Q4：劳务派遣管理系统软件翔宇人才公司研发的专业吗?

肯定专业，据我了解，他们公司是根据多年的经验，并且聘请优秀的团队研发的，实用性很强。值得拥有。

Q5：劳务派遣

1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。