什么是劳务派遣工（劳务派遣在一个公司做满十年，公司又退回到劳务派遣，公司是否赔偿员工工资？）
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Q1：劳务派遣在一个公司做满十年，公司又退回到劳务派遣，公司是否赔偿员工工资？
这种情况公司应该不用赔偿，因为你的劳动合同关系在劳务派遣公司，而不是和公司签的合同，如果是劳务派遣公司辞退你就需要支付经济补偿金。
用工单位无法定理由，不得将员工退回劳务派遣公司；劳务派遣公司在员工无工作期间，应支付当地最低公司标准的工资
《劳务派遣暂行规定》第12-20条
Q2：劳务派遣被无故退回怎么办？
一,劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二,劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款; 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派 遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q3：劳务派遣员工到用工单位上班没有犯任何过错，用工单位却把派遣员工退回，算不算违反劳动法，该不该相应赔
如果用人单位没有辞退你且继续正常发工资，则没有违反劳动法
不会的，因为你是派遣的，就像送东西被退回来一样
再看看别人怎么说的。
Q4：关于劳务派遣。我被A公司派往B公司工作一年。现在B公司的项目撤了，我被退回A公司。
需要找你的A公司人事做协调 因为是派遣不是调动，你可以申请回A公司
工龄在，工龄是按照你在c劳务派遣到a工作这段时间，也即是八年。
Q5：劳务派遣工是什么意思？
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
意思是你和一家劳务公司签了劳动合同，他派遣你去别的用人单位工作，但是你和用人单位不存在劳务关系，你只和劳务公司有劳务关系，你不管到哪工作了，都是属于劳务公司的员工