劳务派遣机构疫情防控要点指引(重庆凯晟人力资源信息服务有限公司怎么样)
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Q1：重庆渝派劳务派遣有限公司怎么样？
重庆渝派劳务派遣有限公司是2008-05-27在重庆市九龙坡区注册成立的有限责任公司，注册地址位于重庆市九龙坡区渝州路111号附1号1-2-3#。
重庆渝派劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是915001076761065341，企业法人温晰，目前企业处于开业状态。
重庆渝派劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣，企业管理咨询，代缴社会保险，代缴住房公积金。（依法须经批准项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。在重庆市，相近经营范围的公司总注册资本为112595万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共305家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q2：我们公司想在重庆做劳务派遣。有什么推荐？
最好的是不仅要熟悉外派，而且我觉得重庆人故土清洁浓厚，再加上这几年经济的高速发展，最好能够帮助他们就近就业，有保险就更好了。
看你那里有多少人需要就业了，我们最近正愁要200名普工。应届生不要。农民工可以。63885272 高先生
重庆汇融劳务派遣有限公司
重庆市博乐人力资源管理有限公司
重庆金邦劳务限公司
这几家都比较正规可靠。
Q3：重庆凯晟人力资源信息服务有限公司怎么样
重庆凯晟人力资源信息服务有限公司是一家专业从事人力资源开发与管理，具有独立法人资格的专业性公司。公司主要业务范围包括人才招聘、人员培训、人才测评、劳务派遣（人力租赁）、人事代理（劳动合同管理，代办五险一金等）。公司拥有一支专业的人力资源管理队伍，熟悉和掌握国家劳动人事政策以及其相关法律、法规，既有一定的人力资源管理能力，又有丰富的实践经验，已为众多合作伙伴所信赖和认同。公司“以人为本、客户至上、诚信经营”，以优质、细致和周到的服务来最大限度满足客户的需求为己任，确保向客户输送满意的人才，简化客户的用工手续，降低客户人事管理成本，避免客户与派遣人员人事（劳动）纠纷发生，解除客户用工的一切后顾之优。为不断提升公司的市场竞争力和人力资源在不断变化的经济环境下的适应能力，公司定期组织对外派遣人员的培训服务工作，使外派人员能胜任所在工作岗位，高效优质的服务于客户，实现供需两方的“双赢”。
企事业单位(包括银行、医院等)解决编外人员的人事管理和社保缴纳。解决外资企业或民营企业临时性用工。新开办公司的人事、社保、福利问题的解决。外地驻渝机构的人事工作处理。外地企事业单位聘用本市人才，人事、社保、福利问题的解决。一般企业的烦琐人事事务性工作的解决。一般企业的部分人事外包。
Q4：重庆建筑劳务公司有哪些
重庆的公司我不怎么了解，海南的建筑劳务公司，给你推荐海南沿峰建筑劳务有限公司，希望对你有帮助！
施工劳务企业资质标准
施工劳务企业资质人员要求
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人
重庆腾龙劳务派遣有限公司信誉很好，主要以劳务派遣、人事代理、代缴社保、补交社保；劳务外包人力资源外包为核心业务，总公司位于青岛腾龙劳务派遣有限公司
Q5：重庆注册劳务派遣公司需要什么条件
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数;
(二)股东出资达到法定资本最低限额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数;
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(六)有公司住所。
三、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
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