劳务派遣工资高吗?去中建外派出国的机会多吗？待遇福利怎么样？还有一般几年可以回来？有什么利弊和需要注意的地方?
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Q1：出国打工工资高吗？
出国打工工资相对要比国内高！一般国外工资水平要比国内最少高三倍起，如果你有能力的话，十倍也不是问题。
当然，如果你是管理或者经营，那工资水平就看你自己怎么谈了！
Q2：去中建外派出国的机会多吗？待遇福利怎么样？还有一般几年可以回来？有什么利弊和需要注意的地方？
去中建想出国 得看你去的什么公司 一般的公司肯定不让你出国 你想出国 去看看中建国际 去阿尔及利亚 地中海南岸 说是非洲 其实北面就是意大利3年之后可以回来 每年还有探亲假 年薪10-15W 门槛对我们来说挺高 不知道你在什么高度上 然后中建其他局 每个局都有个海外事业部 去的地方就不一样了 利比亚 哪的都有 对了 还有个中建海外事业部 简称中海外 在香港也有工程 那个挣得也多 但是他们规模也就相当于中建的一个公司 所以招的人都比较少 如果你实力比较强 面试表现不错 是有希望的
Q3：如果给你个机会让你出国去务工，工资比国内高一倍，你会去吗？
现在生活水平的提高，物质也在提高，国内就业压力越来越大，除了生活的一些费用外，每个月能留下的也越来越少，现在很多企业老板压榨员工，当再重新找工作的时候，又要从新的起点开始，过几年还是现在状况。
出国就业、务工这个行业又一次热起来了，现如今，大学毕业生、职业工人以及农民工走出国门远赴海外出国打工淘金的人数也越来越多，出国已成为一种新的淘金方式。日本、韩国、新加坡以及欧美发达国家，乃至于非洲各地不少国家都能看到中国人的身影。总体而言，舍弃国内的工作不要而选择出国打拼的大有人在，这是因为出国打拼相对于国内工作而言，在各方面更有优势。
第一：工资待遇丰厚
出国就业、务工的收入一般是国内同样工作的两三倍乃至数倍。据统计，绝大部分出国打拼者都是抱着出国打工致富的心态才出国的。
对于年轻人来讲，工作首先意味着自给自足。能满足基本需求的工资是年轻人所需求的。但是由于国内经济环境及公司发展的不完美，大量的企业并不愿意花高薪水去雇佣应届生，大学毕业生的天之骄子基本上等于是廉价劳动力，以三线城市为例，应届生整体在2500—4000之间，基本的生活开销要在3000左右，所以大部分的大学毕业生是捉襟见肘或者是举债度日。不要提去享受生活，更多的是在煎熬。
第二：专业技能、管理经验的提升
在很多产业领域专业技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出国门出国打拼到国外工作，深入到国外的工作环境中，能较快较全面地了解学习到国外的先进技术和理念；
可以学到先进的管理方法，不仅能提高自身工作效益，而且积累了丰富的工作经验，如果在国外期间积极主动学习、吸收国外先进的、成功的管理和技术，将成为抢手的与国际接轨的复合型人才，即使在国内公司工作也可以把国外学习到的先进的东西加以应用。
每年都有不少出国务工者回国之后创业成功的案例。
第三：开阔视野、素质养成
尤其是欧美、日本、新加坡这些发达国家和地区，很多方面比国内做的好，无论是环境还是人的素质、技术、管理水平、对做事的认真程度，都很值得国内的人学习。同时丰富了人生阅历，出国这段经历是您在国内没法想象的，待您年老时，既是向别人吹嘘的资本，也是您一生的宝贵财富，是花钱也买不到的财富。
在国外工作最大的收获是能够养成严谨、自立、有序、负责的工作习惯。而这一点是终生受益的。
第四：锐意进取、实现自我
在国外工作，充分发挥自身潜能，提供公平、稳定的晋升机会，只要您努力工作、表现积极，对老板来说您是一个有价值的人，就能得到大大的回报，不用考虑像国内单位复杂的人情关系、阿谀奉承、溜须拍马、拉帮结派。
通过几年的打拼，积累了一定的经济基础，减轻了家人经济负担。最重要的：以后不论做什么事必将信心百倍，坚信事业终将有成。
能出国就业、务工对于普通人来说是一件不平常的事，在大多数人看来，出国打拼算得上是一件大事，也算是一种不错的人生经历。也将是您人生中最有价值的一次体验，不仅可以拿到不菲的报酬，更主要的是能够不断积累丰富的工作经验，开创更广阔的发展前景；这绝对算是一个不错的选择。
Q4：出国打工工资高吗
同样是打工，没有高工资谁愿意出国打工。1、出国打工起薪高，比如同一工种国内是5000元/月起薪，那出国打工的起薪应在7500-10000元/月。
2、出国打工，常年在外，补贴和奖金又必须大幅高于国内。
3、还有就是要考虑到打工所在国的物价、生活水平和薪酬情况，如工资定低了，好不容易招聘来的员工就跳槽了。
Q5：为什么出国打工工资比在中国高呢？
同样是打工，没有高工资谁愿意出国打工。1、出国打工起薪高，比如同一工种国内是5000元/月起薪，那出国打工的起薪应在7500-10000元/月。
2、出国打工，常年在外，补贴和奖金又必须大幅高于国内。
3、还有就是要考虑到打工所在国的物价、生活水平和薪酬情况，如工资定低了，好不容易招聘来的员工就跳槽了。