劳务派遣与劳务外包区别与实质？劳务派遣与招聘有什么区别？
内容导航：
Q1：事业单位聘用合同与派遣制有什么区别?
聘用合同是你和事业单位之间直接签订劳动合同
派遣制就是你和派遣单位签订劳动合同，保险、转正定级、职称都是派遣单位为你解决，和事业单位无关，你只是在哪里工作，领取它的工资
lz你好。无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。 举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。 所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。 希望对你有所帮助
Q2：劳务派遣制与聘用制有和区别?
一、合同签订
1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。
二、形式
1、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、聘用制是中国的企业基本用工形式。
三、时间
1、劳务派遣制的员工做的是聘用制，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
2、聘用制无时间限制。
扩展资料：
我国劳动派遣行业现状
1、地区
地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
2、行业
行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
3、人员
从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
参考资料：百度百科-劳务派遣制
参考资料：百度百科-聘用制
Q3：我通过公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制，跟劳务派遣制有什么区别？
1、主体不同
事业单聘用制的主体是企业与劳动者，而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。
2、参照法律不同
事业单位聘任制签订的是聘用合同，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》；而劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。
3、本质不同
劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同；而事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”，且是与单位本身签订，这与临聘人员的劳动合同还是有很大区别，也就是说只要事业单位正式职工和临聘人员的界限不打破，就还是有“编制”上的区别。
扩展资料：
通过实行事业单位聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。
事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣“三原则”，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这“三原则”作了进一步的明确。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。
如果说《劳动合同法》的出台，是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道，那么，人大法工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣员工
参考资料来源：百度百科-事业单位聘用制
现在上班的感觉怎么样。我也打算考这个
在编人员就是聘用合同啊，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》。合同工是与单位签订劳动合同，确立的是雇佣关系，待遇按照《劳动法》。劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。
Q4：工行劳务派遣与正常的招聘有什么区别？
区别大了 招聘的一般是正式员工 签劳动合同 劳务派遣签的是劳务合同 跟工行是劳务关系而不是劳动关系 跟劳务派遣公司才是劳动关系 像社保公积金还有福利之类的都是劳务派遣公司给你办理 不能享有跟工行正式员工的福利 以后有劳动关系纠纷也只能找劳务派遣公司
你好！
正常招聘是正编人员，劳务派遣相当于你和另一个公司签合同只不过在工行工作
如果对你有帮助，望采纳。
一个是正式的，一个是临时的！
Q5：劳务派遣与招聘有什么区别？
劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的还可以解决户口，劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。）
校招，一般都是企业提前进入校园，采用宣讲会、校园宣传、招聘会的形式宣传企业、招聘合适的毕业生加盟企业，，为的是招聘到优秀的毕业生。知名的院校有很多知名企业进行招聘，一般的院校，好多都是院校邀请企业进入校园进行招聘。还有就是企业与学校合作，进行人才定向培养，走出校园直接进入企业。
劳务派遣，是你与我们百杰思诚这样的劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司把你派到企业中，或者是由企业直接面试你，面试成功了再与劳务派遣公司进行签订劳动合同。一般来说，都采用的是，劳务派遣公司接收企业（用工单位）委托，进行招聘，招聘到合适的人才再直接派遣到用工单位。像我们百杰思诚人力资源每年有大量的招聘岗位，好多都是国企委托进行招聘的。
<< 上一篇