劳务派遣人力资源系统?劳务派遣与人力资源管理的区别?
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Q1：沈阳劳务派遣
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沈阳沃锐达人力资源管理有限公司
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Q2：劳务派遣与人力资源管理的区别
劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
劳务派遣与职业介绍的区别
很多人对于劳务派遣和职业介绍有些混淆视听，他们其实是不同的。中国内地的劳务派遣大多都是由职业介绍机构发展而成的，二者之间存在着密切的联系。在实践中，劳务派遣与职业介绍之间存在着一定的混淆。从法律关系上说，职业介绍在本质上是一种合同法上的居间行为，也就是说，职业介绍机构是中间机构，斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者成立雇用关系，这与劳务派遣存在本质上的不同。
首先是法律关系不同。职业介绍与劳务派遣最主要的区别是职业介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系，职业介绍机构仅仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳动关系，也就是说，在职业介绍活动中，提供介绍劳动工作机会的中介机构本身并不与劳动者之间产生劳动关系，只是起到居间的作用；而在劳务派遣，劳务派遣单位必然是首先与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派到用工单位从事劳动，劳动者与用工单位之间不存在一般意义上的劳动关系。
其次对价表现不同。在职业介绍中，除法定或约定无偿外（比如那些劳动行政保障部门设立的公共就业服务机构提供的无偿的职业介绍服务），劳动者和用工单位需分别依约给付居间报酬给职业介绍机构；而在劳务派遣当中，被派遣劳动者自劳务派遣单位处获取工资，同时也在用工单位处取得其他的劳动报酬，另一方面，作为使用被派遣劳动者的用工单位，应当支付相应的用工费用给劳务派遣单位。
第三就是签署合同不同。在职业介绍中，用工单位与职业介绍机构以及劳动者与职业介绍机构之间形成的是一种居间关系，相应签署的职业介绍合同或职业中介合同是居间合同。而在劳务派遣关系中，派遣单位要与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定劳务派遣派出方与使用方之间的权利义务关系。被派遣劳动者与派遣单位之间签署劳动合同，而用工单位与派遣单位则签订用工合同或劳务合同。
最后就是法律约束不同。在职业介绍中，职业介绍机构提供的就业信息有可能是来自于劳务派遣单位，也就是说用人单位可以是以从事派遣为业的机构，其通过职业介绍机构招聘员工后再将该员工派遣出去；而在劳务派遣关系中，用工单位不能将被派遣劳动者再派遣出去。劳动合同法第六十二条第二款也是如此规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”
劳务派遣是劳动合同法中提及的一个新名词，它的意思是派遣组织与劳务派遣人员签订劳动合同、建立劳动关系后，将劳务人员派遣至约定地点、约定岗位参与劳动或服务的过程。其实质是企业或单位人力资源管理活动中一项具体的的管理工作。
人力资源管理的内容则要宽泛得多。它涵盖了一个组织（企业或单位）对人员全方位的管理工作。是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
当然有区别，是所指范围的区别。人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样。
Q3：我是劳务派遣企业 有没有适合我们的人事管理软件呢
据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软件公司. 想要开展人力资源派遣业务,是相当困难的问题.一方面要看地方政策的情况,另一方面要看自己公司的实力.和关系.这里我提提我的一点建议吧.首先先把你这个可以通过派遣给公司带来的好处信息通知到每个企业单位,让人家知道有这样回事.现在企业没意向并不代表一直都每意向,要隔一段时间跟企业沟通信息(因为政策是会变动的,尤其是社保这一块). 要注意的,派遣是要涉及两个对象的,一个是企业,二是企业员工.如果企业高层同意搞派遣,但是员工闹情绪.抗议不肯买.企业为了保障生产的需要,大多不会强迫员工的.所以一定要跟企业人事部沟通好推动派遣的工作.沟通的好..这样你们工作也轻松.希望我说的对你有帮助.我在派遣公司工作过.
这个涉及企业保密信息，估计不能用那种免费的管理软件吧，只能是类似0a系统的，不过这样的估计要花钱购买或者开发个适合自己公司的模式。
Q4：人力资源管理??
勞動經濟，經濟法，社會保險 人力資源 薪籌管理 通用管理 行為組織學 反正比較多管理方面既要學
大一,.上学期:基础英语、计算机基础、通用管理能力、人力资源管理、下学期：基础英语、计算机基础、通用管理能力、组织行为学、现代公司管理、劳动经济学、劳动保障学、经济法
Q5：请问东莞市翔宇网络科技有限公司主要做什么软件的？
主要是关于劳务派遣系统的开发
劳务派遣管理软件，对系统基础信息的维护，包括用户管理、企业基础信息管理、员工基础信息管理、流程返回问题管理、预警天数管理、系统备份、系统日志。
主要做劳务派遣系统，翔宇劳务派遣管理软件大大提升了人力资源管理的效率，用户通过自己的信息门户获得个性化的应用，并且无阻碍的与其他人员进行高效的沟通
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