劳务派遣费用如何入账？我跟劳务派遣公司签订实习合同他们说工资只有840低于成都最低标准，用工单位答应工资是1000。这合同还签吗？
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Q1：我跟劳务派遣公司签订实习合同他们说工资只有840低于成都最低标准，用工单位答应工资是1000。这合同还签吗
工作要不要换取决于公司怎么样，公司是否有发展前途，你在公司里是否能学到东西、是否有发展前途，离职后再找工作难易程度等等，跟你上边说的关系不大，你上边提到的内容我看都很正常，你的工资840是不是一个整月的工资搞清楚没有。还有楼上伙计说的不对，最低工资标准是指正常上班（没有请假）发到手的工资。如果你的工资扣除社保低于最低工资标准，那么相应部分的社保应由公司承担！
说白了：认可公司就留下，总有你拿一万的时候
员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具体的操作还是建议你打法律资询电话，会教你如何规避风险，胜算会更大。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
是不是给你交社保了?
如果是1000的工资,扣除社保个人部分,你拿到手上840应该差不多.目前,成都市最低工资850元是指税前工资,扣除社保个人部分后实际拿到手上的应该只有700元左右.
一周只休一天不违法,但每周工作时间不得超过四十四小时.
合同签定如果不带其他附加性的东西对你无损失,可以签.
工作要不要就要看你自己了,刚毕业找准你的发展目标,看看这个岗位上能不能学到东西,对你今后发展有无帮助.工作前两年别太在意收入,积累知识和技能才是最主要的.
Q2：成都有劳务派遣公司吗?收费不?是不是同工同酬?
劳务派遣公司到时很多```不过要选择好点的劳务派遣公司还是去四川百益人力资源管理有限公司吧```绝对是同工同酬的``我朋友去就是哪儿的员工!!!!!而且找工作是不要钱的````
采纳哦
到就业中心的查阅
Q3：劳务派遣 收费标准
2008新劳动法 第六十条规定，“ ……，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。这里又斩断了劳务派遣单位乱收费之后。结合上述五十八条的内容，专家分析，“用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。”
Q4：劳务派遣公司收费
您好！不合法，《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。您可以向单位索取，如果单位拒绝，您可以向劳动行政部门举报。
希望答案对您有所帮助！
劳务派遣公司一般都是收取甲方公司的费用，个人不收费。也就是说人力资源公司将劳动者派遣给用人单位，只向用人单位收取服务费。劳务派遣可找智点道。
Q5：劳务派遣怎么收费？
【法律分析】
具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。劳务派遣费用计算：1、劳务费用的构成，劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用;3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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