北京劳务派遣政策(曼帕尔人力资源（北京）有限公司好么？都有什么业务？费用？)
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Q1：北京中博盛文人力资源有限公司是劳务派遣公司吗？怎么还收费？
按照原则问题，劳务派遣是不能收费的，不能收费的前提是你所进入的企业是直接跟中博盛文人力资源签署劳动合同，你后期的工资和保险管理，都是由该公司完成的，这样的话他们是不应该收费的。但是如果你的劳动合同不是跟他们签署，那他肯定是需要收费，属于一次性挣钱方式，如果他们给你签署了劳动合同，企业是每个月都给他们补助，比如工资他们给你发企业会给他们工资代发费、保险带上费、人员管理费等。最好的方式别走劳务派遣直接与企业签署劳动合同。但是现在大多数企业为了规避劳动用工风险 都选择了劳务派遣制。
还有的就是一种情况，如果现在进一些国资企业或者外资企业工厂，现在这样的国企外企，没有一个是厂子直接招聘的，都是委托给这些劳务公司中介什么的招聘，属于人事外包。
以上不信的朋友，可以随时到工厂门口去询问招不招人就知道我回答的是否准确。因为这些企业人事部委托他们招聘，省去了麻烦倒是其一，而且还会收取这个劳务公司的费用，属于“包进费”，因为人事部直接面试，是不能收取任何费用的，但是委托这些公司招聘，省时省力还挣钱。
我相信有在一些大企业人事部的朋友都应该明白我所讲的吧!
基本就是这些情况，希望能得到您的认可！
Q2：北京京唐钢铁电厂怎么样？曹妃甸那个！花三万派遣进去怎么样？有里面的人能透透情况吗！
你说的这种招工广告，肯定不是首钢京唐钢铁联合有限责任公司招工的。首钢京唐钢铁联合有限责任公司热电厂有2套30万千瓦发电机组，承担着为钢铁厂提供电力和蒸汽的任务，隶属于公司能源环保部，属于一个分厂。但车间由首钢总公司热电厂承包管理，人员也由总公司派遣，根本不对外招聘正式工。只有部分协力岗位对外招聘，属于滦南县和唐海县劳动就业局派遣，与京唐钢铁公司没有劳动合同关系，也比较容易进，不用花这么多钱的，工资收入1600---2000元之间，每年每月张20元工龄工资。
希望你不要上当，有事可以直接到公司人力资源部咨询！！！！！！！
如果我的回答使你免于受骗，请给予认可！
不希望你关帖子！！！！！！！！！！！！！
我已经给你说得很清楚了，我们首钢京唐钢铁联合有限责任公司根本不可能在首钢还有大量职工没有安置的情况下对外招工，更不可能“两年转正”。我是好意，你要是自己愿意上当，将来不要找企业，只能怪自己。
Q3：曼帕尔人力资源（北京）有限公司好么？都有什么业务？费用？
没听过，一般人力资源公司会提供外包业务，例如做猎头为别的公司招聘、劳务外包等
不好，千万别被一个刚通过上海股权代管中心在中小板里上市的广告蒙蔽双眼了。他们的管理及业务水平实在太差，这家公司没缴纳客户给的社保费，尽然让客户社保断档了，房也不能买，估计要打官司了。
和人人保是一回事儿，皮包公司，租的民居，一共就三个人，连个像样的办公桌都没有，感觉随时都会卷款潜逃，还是看看别的吧，别被他的网站唬了，我是被坑了才发现的，管理混乱，断档，导致买不了房，太后悔了，当初选这么个sb
啊，不是吧，我快餐店的七八个伙计都是我统一在这给交的社保，
当初去也是奔着十几年的名头去的啊，咋说啥都嫩
还行吧，我有一个朋友是外地人，在这办过北京工作居住证，目前该公司的主打业务包括工作居住证、劳务派遣、代理招聘、社保代理、档案等业务。
Q4：我是北京生源的本科毕业生 中国农业发展银行总行或者北京市分行的市场化用工 劳务派遣工 转正 落北京户口
1L明显不对
市场化用工不是正式工，另外银行就算你考到总行的正式工也不会在北京上海给你落户的。
出了北京上海就任你挑，户口不是问题，但是北京户口确实解决不了。
我个人认为除了部队转业，校园招聘，不然其他途径进入四大行的都不是正式工，转正有机会但很困难。
哥们
第一，你是北京生源，担心落户么？
第二，总行和北分的一般是正式工，没听说本科毕业的还是劳务工得
第三，两个工作都很好，选一个吧，加油
你好！
哥们
第一，你是北京生源，担心落户么？
第二，总行和北分的一般是正式工，没听说本科毕业的还是劳务工得
第三，两个工作都很好，选一个吧，加油
打字不易，采纳哦！
Q5：协议工和劳务派遣的，还有合同工有什么区别？
1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。
2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，这是违法的。
3、福利：劳务派遣和企业自己的合同工，可能差距最大的主要差距在这，就是福利，因为没有相关法律要求，福利一样，所以这是劳务派遣公司可操作的部门，也是大家说派遣公司坑爹的地方。
4、晋升：派遣员工通常是没有晋升机会的，可能干一辈子也只是一个派遣工，部分企业会和派遣公司签定，有一定的转成正式合同工的比例。
5、离职：因为合同主任不一样，所以离职时，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。
6、工资发放：派遣公司的员工工资发放，是由实际用人单位把费用支付给派遣公司，派遣公司再发放给员工，企业正式员工是由企业直接发放。
扩展资料：
劳务派遣合同
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
非特指的“劳务派遣”
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；
但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。
一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：
(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。
(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
释义延伸
劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣
由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
参考资料：百度百科-劳务派遣