劳务派遣合同电子版？劳务派遣合同范本是什么？

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• 我属于外聘员工，单位说我走劳务派遣这一块，签的是一个项目为期限的劳动合同。是不是按照劳动法应该签2
• 劳务合同是怎样一回事，是不是每一个项目都必须办理劳务合同啊？
• 劳务派遣合同范本是什么
• 劳务派遣合同包括哪些条款
• 与项目签劳务合同，什么意思

Q1：我属于外聘员工，单位说我走劳务派遣这一块，签的是一个项目为期限的劳动合同。是不是按照劳动法应该签2

劳动法规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬“

所以，根据题目，楼主你应该不是你单位的正式工，而是通过劳务派遣单位和你定的劳动合同，派遣协议都是两年一签的。

个人认为你还是抽空问下其他同事是不是也是签订的派遣合同，如果都是如此，那就是单位的大环境决定的，您不必纠结于派遣合同还是和单位签的正式合同，现在国家对于派遣工的福利待遇越来越重视了，要求同工同酬，所以如果其他待遇福利方面没有很大差异，还是能忍则忍吧，现在工作不好找啊。混个经验，混口饭。

根据您的疑问，您好像对经济赔偿很在乎，这方面不必为难，劳动法对于经济赔偿明确规定的标准：N+1，如果不是N+1和你解除合同，你可以不签字，在和单位协商的。

此外对于2年后合同的到期问题，劳动法也有规定，用人单位必须提前一个月提前通知劳动者续签合同，如果单位提出不续签，也应该承担赔偿责任，赔偿标准依然是N+1，所以，在合同快到期的前两个月就问问续不续签，多问问派遣单位的负责人和你工作单位的人事部负责人。这些都是合法的你应该知道的权利，很透明的，所以不必过分担心。

还有疑问欢迎短信。

您好，根据您的情况和我国相关法律规定，如果您的单位是劳务派遣单位，作为用人单位，你单位应与您签订二年以上的固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

你属于劳务派遣性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。

经济补偿的标准是：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Q2：劳务合同是怎样一回事，是不是每一个项目都必须办理劳务合同啊？

劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。

　　第一层次的劳务合同又可以分为两类，第一类是债务人以自己的劳力、技术、智能等为债权人完成一定的工作，并将最终工作成果向债权人提交的合同；第二类是以自己的一定行为供债权人消费的合同，这一类合同从一定的角度也可以称为劳务合同（本文称为第二层次的劳务合同），雇佣合同、委托合同、居间合同可以归入这类。第二层次的劳务合同这一类劳务合同，又可以分为两类，一类合同中的劳动提供者有较大的自由，可以根据自己得能力、判断，概括地为债权人提供劳动，例如委托合同、居间合同；另一类合同中，劳动提供者完全根据债务人的指示提供劳动，自己很少有选择的权利，这一类和同可以称为劳务合同（本文称为第三层次的劳务合同），例如雇佣合同、劳动合同、劳务输出合同。从最狭义的角度讲，劳务合同是以他人对自己负有的根据自己的指示提供一定劳务向他人提供劳务的合同，比较常见的是单位之间的借调合同、劳务输出合同等，本文讨论的就是这一类劳务合同。

　　劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与与劳务接受者之间的劳务合同。

包含了以上内容的项目就应该办理劳务合同。

合同有效，约定履行！  非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。

Q3：劳务派遣合同范本是什么

劳务派遣合同范本 劳务输入单位（甲方）：_________________ 　　电话：_________________________________ 　　地址：_________________________________ 　　劳务派遣单位（乙方）：_________________ 　　电话：_________________________________ 　　地址：_________________________________ 　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 　　一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 　　乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 　　劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 　　提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 　　二、劳务人员的招录与变更 　　劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 　　三、劳务合同的期限 　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 　　四、费用的支付 　　（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 　　1．劳务人员的劳务报酬； 　　2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； 　　（二）费用的标准： 　　1．劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 　　2．甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 　　（三）支付方式和支付时间： 　　1．劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 　　2．甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 　　五、甲方权利 ———————— 　　六、甲方义务和责任 ———————— 　　七、乙方的权利 ———————— 　　八、乙方的义务和责任 ———————— 　　九、合同的变更、解除、终止和续订 　　（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 　　（二）本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。 甲方：________________________乙方：________________________ 法定代表人/授权人签字：_______法定代表人/授权人签字：_______ 甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________ 日期：______年______月______日日期：______年______月______日

Q4：劳务派遣合同包括哪些条款

劳务派遣合同包括以下条款： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

Q5：与项目签劳务合同，什么意思

就是承包人仅向发包人提供劳动力服务的意思。只包工不包料。

你好，劳务合同是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。当发生损害时，劳务关系不能按照工伤规定获得赔偿，建议尽量签署劳动合同，建立劳动关系。望采纳！