人社局劳务派遣协议(工伤七级，劳务派遣公司不认为自己是派遣公司的员工，怎么办？)
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Q1：武昌区司法局人才派遣工资
如下：
(—)聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，依法办理社会保险。
(二)待遇:试用期1个月，试用期工资为:2500元/月。试用期考核不合格的，取消聘用资格。转正工资为:3000元/月。被聘用人员有正常出差补贴、加班补贴、工龄工资、五险一金、年终考核奖励等。工龄工资自聘用之日起计算，工作每满一年，工龄工资增加100元/月，最高加400元/月。
Q2：劳务派遣工资
这个要看岗位和用工单位的薪资待遇来定。
劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是近年来我国劳动力市场，根据市场需求而引进开发的新的服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务单位，派遣所需要的各类人员，劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（江西人力网）
Q3：工伤七级，劳务派遣公司不认为自己是派遣公司的员工，怎么办？
合同，取证，协商，仲裁，起诉。能帮你的就到这儿了！
如果确认是在派遣工作期间发生的工伤，证据充分的话，建议去当地司法局寻求法律援助。
Q4：请问检察院劳务派遣的司法辅助人员稳定性怎么样？
稳定性在于本人，不在于单位。在本人不主动请辞离职的情况下，只要本人遵守单位规章制度，能够完成交付的工作任务，单位不会辞退。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国检察官法》 第六十八条 人民检察院的检察官助理在检察官指导下负责审查案件材料、草拟法律文书等检察辅助事务。人民检察院应当加强检察官助理队伍建设，为检察官遴选储备人才。
《中华人民共和国公务员法》 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
《中华人民共和国民法典》 第七百七十三条 承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
Q5：武昌区司法局人才派遣工资
如下：
(—)聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，依法办理社会保险。
(二)待遇:试用期1个月，试用期工资为:2500元/月。试用期考核不合格的，取消聘用资格。转正工资为:3000元/月。被聘用人员有正常出差补贴、加班补贴、工龄工资、五险一金、年终考核奖励等。工龄工资自聘用之日起计算，工作每满一年，工龄工资增加100元/月，最高加400元/月。