xx劳务派遣公司？劳务派遣公司怎么样？
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Q1：劳务派遣公司怎么样？
劳务派遣是只是劳务输入，他替代单位来招工的一种形式，就是说他与你签劳务合同，用人单位不和你签合同，用人单位可以随时不要你，你就好不要去劳务派遣是蒙人的单位。
目前大部分单位招聘的中均使用劳务输入的用工形式，就是你和使用你的单位没有直接劳动合同关系，你和劳务公司签订劳动合同，劳务公司派遣你到使用你的单位工作，这种方式具有中国特色，但短期可能不会有根本性改变，对使用单位来说，降低了用人成本。对就业者来说，首先要看使用你的单位情况，其次和你签订合同劳务公司的资质和信誉，三是你的待遇情况（薪酬和缴纳保险等情况）必须问清楚。等等。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
具体你可以去搜索一些人力资源公司，比如四川道远人力资源管理有限公司，会给你做一个详细解答。
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的
Q2：联通的劳务都是哪个公司的派遣
宜昌市人力资源和社会保障局一家官办的“宜昌市环宇劳务派遣公司”。联通公司严重违反劳务派遣的三性“临时性、辅助性、替代性”的用人方式是亵渎法律，违法用人，应予以整改。
……………………我是联通公司的 1：派遣方式分两种：劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方式均不算正式工。 2：工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样 3：这个也是最重要的，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种：1是校园招聘进来的，2是社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司签约，成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工，转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误，联通不会开除你的。 忘记说了，我狠不赞同1楼的说法，首先lt大部分派遣制员工是第三方公司的人，这些人是线务员，不是做销售的。 联通所有新入职的全是派遣制，并不是所有人都要混到领导才转正。只要不是第三方公司的派遣就行。
Q3：劳务派遣公司有骗人的吗
一般都是劳务派遣公司扣押签约人员的保证金或者拒绝为签约人员缴交社会保险。
劳务派遣公司和其他的一样，有骗人的也有正规的。骗人的很多要收介绍费，或者是办卡，而且是只管介绍你去面试，不一定能找到工作的，正规的劳务派遣公司一般需具备营业执照，劳务派遣证，并且法律规定是不能收中介费的。派遣员工上班起需签订劳动合同。
正式劳务派遣公司也是按劳动法算的。
不是所有的劳务派遣公司都是骗人的，但是去应聘时让你交钱的公司就需谨慎对待！劳动法规定，招聘招聘企业是不能向求职者收取任何费用的。
Q4：四方机场用的劳务派遣公司是哪个？
区别在于所谓的正式职工是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。而派遣制是劳动者与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，后由派遣公司派到用人单位工作的员工
你是电力专业，我也是。劳务派遣最好不要去，我接触很多电力企业派出去出差的，很多劳务派遣的的出差补贴是正式工的一半，而且劳务派遣工一般派出去都是从事没有什么技术含量的一次安装工作，得不到多少提升，正式工一般是从事继保等有技术含量的工作，这点很重要！学会了技术，在哪里都有饭吃。深瑞不太清楚，但据说待遇还可以。是不是正式工，应聘的时候会通知你的，最后祝你找到心仪的工作。
Q5：有劳务派遣经营许可证的劳务公司可信么？
谢谢邀请，我来回答一下你的这个问题！
2012年，全国人大对2008年公布的《劳动合同法》做了一次修订，此次修订只是针对劳务派遣的章节做了改动，由此可见国家层面对劳务派遣工作的重视程度。
在此次修订中，一个最重要的变化就是对劳务派遣机构的设立重新从备案制改成了审批制，也就是说，在中国要想从事劳务派遣业务，必须要经过当地主管部门的审批。
最后来回答你的问题，拥有劳务派遣经营许可证是必要条件，没有劳务派遣经营许可证的公司不是可不可信的问题，是违法经营的问题；但目前劳务派遣还存在诸多问题，因此，拥有劳务派遣经营许可证的机构并不一定就特别可信，还需要多方面进行考证！
希望我的回答能够帮助到你！
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