大连金秋实劳务派遣有限公司?集团要新成立一个劳务派遣公司，责任分到我们头身上，头让我拟定一个此公司运行管理的规章制度。?
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Q1：大连开发区招工的信息是真的吗？是不是黑中介啊？
千万别在大连金州中介找工作，2009年左右说工厂招文员在中介进去了有好几个档什么文员，什么库管员，价位不一样，结果去了，在大连有个塑料厂子有毒，而且是工人，给你介绍 了你爱干不干，就是黑中介，你想想啊你进去可能直接是什么什么职位吗？他们后来的意思从头做起，我做起你为什么分什么文员库管员什么的，明明是骗人！后来我打电视台曝光了把钱才退回来，退钱的地方是在金州执法局好像我忘了，他们是官官相互有人照着，一听曝光就退给曝光的人钱。
这个一看就是假的了。
像海尔、大众等这些企业的员工一般都来自xxx技术学院进来的，都是学生，不对外招，即使招也委托劳务公司招劳务派遣，我有同学就是海尔的，现在都不招，而且工资没有这么高，我同学是质检经理，基本工资和工人一样，一般不到2000块，然后计件工资，你一个团队做的越多挣得越多，旺季也就是几个月的时间，最高时也就4000多一点，而且也 是很辛苦的
如果想要在开发区找工作，可以去人才市场看看，在金玛商城旁边，开发区管委会斜对面，哪里没有中介，相对正规一些，不至于骗人，希望对你有帮助。
Q2：集团要新成立一个劳务派遣公司，责任分到我们头身上，头让我拟定一个此公司运行管理的规章制度。
为了规范劳动用工管理,合理有序使用采掘劳动力,满足煤炭生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合的通知》（某矿司[2004]230 号）文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《某矿矿务集团公司劳务派遣工管理办法》。
一、劳动关系和劳务关系
1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。
2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议，须经集团公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。
二、招收、培训和录用
1、劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。
2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往各生产矿井进行为期一个月的安全技术培训，如果生产矿井不具备四级培训资格或条件受限，可集中安排到集团公司安培中心培训。培训费用从各生产矿井职教经费中列支。
3、经培训考核合格的劳务派遣工，与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系后，矿井方可安排下井作业。
三、待遇
各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间，工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假
制度；生产矿井要关心劳务派遣工的工作和生活，为他们提供必要的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件；劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井党政工团组织要在政治上关心他们，注重对劳务派遣工中积极分子和生产骨干的教育和培养，做好发
展党团员、工人技师评聘和培养后备干部的组织工作。
四、费用结算
1、劳务派遣工的保险费用、管理（服务）费及其它代扣费用由各生产矿井按月填报统计报表，于次月5 日前报劳动工资部。经劳动工资部审核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各生产矿井统一征收至劳务派遣工专用帐户。该项资金专款专用，不得挪作它用。
2、劳动工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险费用、管理（服务）费用和代扣费用。财务部凭劳动工资部出具的结算单据与劳务派遣机构进行结算和办理有关付款手续。
3、各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工有关费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任，并按违规金额对责任人处以等额罚款。
五、实行“留转”制度
为了调动劳务派遣工的工作积极性，稳定采掘队伍，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为全民合同制工的“留转”制度。“留转”范围、条件和操作程序如下：
1、范围
集团公司各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三年以上(原采掘轮换工直接转为劳务派遣工的,其采掘轮换工工作年限可以合并计算)，年龄在38 周岁(含)以下，身体健康人员。
2、条件
(1)、被评为市级（含集团公司）以上劳动模范；
2)、被评为集团公司年度“文明职工”累计二次以上或矿年度“文明职工”三次以上；
(3)、被评为集团公司年度优秀共产党员一次以上或矿年度优秀共产党员二次以上；
(4)、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上；
(5)、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上；
(6)、被评聘为工人技师及以上资格的；
(7)、在集团公司组织的技术比武中获得前三名；
(8)、年出勤在260 个工日以上，无“三违”行为，并且在安全生产、抢险救灾等方面有突出贡献者。
3、操作程序
⑴、劳务派遣工的“留转”每年年初进行一次。各生产矿井根据“留转”条件，择优确定“留转”人员名单，上报集团公司劳动工资部。
⑵、劳动工资部根据各生产矿井上报材料，进行审核，对符合“留转”条件的劳务派遣工，集中报市劳动保障部门审批，办理相关手续。
⑶、各生产矿井应当按照公平、公正、公开的原则，将上报“留转”的劳务派遣工名单张榜公示，接受群众监督。
六、其他管理规定
1、劳务派遣工仅限于煤矿（含建井工程处）井下采掘岗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作岗位。
2、各生产矿井需补充劳动力，必须提前向集团公司提出书面报告，由劳动工资部负责联系招用劳务派遣工，任何单位不得擅自招收使用劳动力，否则一经查出，将按规定追究单位领导和有关人员的责任，并按擅自招用人数处2000 元/人·月的罚款。
3、根据煤矿生产需要，劳务派遣工可以安排在本部井下采掘岗位工作，也可以随本矿其他职工“走出去”到外部从事井下采掘岗位工作，但必须经劳务派遣工所在的劳务派遣机构书面同意后方可外出。
4、劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井要加强对他们在安全生产和专业技能等方面的教育和培训，使他们牢固树立安全第一的思想，遵章作业、杜绝“三违”行为。劳务派遣工一旦发生工伤(亡)事故，生产矿井应及时通知劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤(亡)的善后处理。同时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定。
5、劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。
七、本办法自下发之日起实施。
八、本办法解释权属某矿矿务集团公司。
企业管理其实就是管人，现在好了，有让企业既能管好人，自己又能不受束缚的管理制度，你只要在google上查下“劳杰士劳动合同书介绍”。你用了肯定被领导刮目相看，同时也是对你自己职场竞争能力提高数倍的竞争力，让你起码获得至少5年的一线实战经验。
用工单位不能下设劳务派遣公司为自己企业输送劳务工，否则就是不合法了！
Q3：大连大重机电安装有限公司的劳务派遣工可以转正么
可以。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。劳务派遣是可以转正的，劳务派遣工主要根据用工单位的意愿决定是否转正。
Q4：大连阳光劳务服务中心是否有资格办理出国劳务
大连阳光劳务服务中心没有资格办理出国劳务。
办理出国劳务必须具备：1）有限公司；（该公司网站上展示的只是一个“个体工商户营业执照”）
2）必须具有国家商务部或劳动保障部颁发的劳务派遣资质；
3）在大连市外经贸局去年公布的“对外劳务合作企业名录”上没有该公司的位置。
综上，该公司物权办理出国劳务业务。
没有
没有
没有
没有
Q5：谁知道 大连开发区盛国劳务公司怎么样？。 骗不骗人。用不用花钱。 在有没有。别的好点的劳务公
是劳务公司都是以赚钱为目的的你问的问题很矛盾啊这么给你说吧，想找工作就去你想找工作的当地的劳动局的里面的公司都是直招的不存在什么劳务公司的，但劳动局外面招聘还是有劳务的。劳务公司有的很黑有的还行。总之尽量直接去公司最好，要不公司员工是不待见劳务公司的人的。
直接拨打当地的114查询电话咨询！
华冠大厦那栋楼 你就可以看见了
这家公司很好，男女找工作就是免费，不用交一分钱，人家是劳务派遣公司，企业给管理费。知道不？楼上的像疯狗，乱咬！
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