北京多宝力劳务派遣有限公司电话（北京的劳务派遣工为什么有2500元的补贴？）
内容导航：
Q1：劳务派遣公司靠谱吗 急急急
面试过了，签劳务派遣合同，能不能去，前景如何
有不守信用的，也有靠普的，那就看你运气了。方至是，干完众要扣你钱了。不大信任他们，
日照杰出人力资源有限公司就很好，我们单位的员工就是通过他们单位做的派遣，给我们单位规避了很多用工风险，招工也比较快，符合我们的招聘条件，服务态度相比其他人力资源公司好多了！
劳务派遣公司是属于中介机构!
你是去面试他公司内部员工,还是面试第三方公司(也就是他们代招的)
干完活不给钱基本上是不可能的.可以去当地劳动机构载仲!
其实怎么说呢?现在劳务公司太多了,如果你去面试内部员工那就没什么好好考虑的,跟其它公司一样!但是如果你是面试第三方公司的,那你要要考虑这个人力公司实力怎么样!如果实力比较好的都可以信得过!
有什么问题请留言吧!
如果怕被骗，去他们那里，先看公司资质，是否是正规做劳务派遣的公司，正规的劳务派遣公司是不会乱收费用的，你只要本着不掏钱的思想，去那里就不会有事了，不给钱的话就仲裁他们，不会有事的。
不靠普,只是跟第三方浅合同,
Q2：北京有哪些正规出国劳务公司
展开全部
外奥境外就业就是正规的 劳务公司，出国工作有保障，工资高出国快。
展开全部
中国体育国际经济技术合作有限公司是个骗子公司，大家别再上当，受骗了，我被他们骗的好苦啊！
Q3：我在国有企业工作了九年多签了三次劳务合同,现在辞退我.请问��
如果你是属于劳务派遣用工，那么用工单位辞退你不需要支付经济补偿金，用工单位是把你退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新为你派遣工作到另一家用工单位。如果是劳务派遣单位辞退你，只要不是依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么劳务派遣单位就应当支付你经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
Q4：广州劳务派遣公司的列表
百思特劳务派遣有限公司
邦芒 在当地是很正规的派遣公司了
Q5：北京的劳务派遣工为什么有2500元的补贴？
你说的是有北京户口的劳务派遣工？如果是，那是因为政府给的社保补助。
就是因为你是劳务派遣工，
正式工与劳务派遣工的差别
一、工资收入的差别
在通信、金融这些老牌国企中，占据大多数的劳务派遣与正式工工资奖金和福利待遇相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其10月份下发的工资数仅为正式工支局长的29%(劳务派遣发放1500左右，正式工发放了4800左右)。另一个年龄、业绩基本没有差别的劳务派遣用工的支局长的收入是另一个正式工支局长收入的三分之一，即劳务派遣用工10月份工资加绩效奖励只发放了1300元，而正式工却发放了3900元以上。这仅仅是工资。
二、福利待遇方面的差别
1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为三险一金(养老、失业、医疗保险和住房公积金)，而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务派遣呢，以1995年在隆尧邮电局(后改电信局、网通公司、联通公司)参加工作的劳务派遣职工，招聘时作为临时工进入邮电局，一直未享受任何劳动保险，自2003年网通成立后因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险，2009年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。公司的合同制(即正式工)才能享受补充医疗
同样作为企业职工，同样作为社会主义制度下的劳动者，劳务派遣人员付出了劳动和心血，不仅在岗时权益得不到保障，而且这种差别直接影响到劳务派遣人员到达退休年龄以后的收入，综合计算，劳务派遣与正式工的收入差别将更大。
2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
3、体检及取暖费。正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上(县分公司为2400元，省市可能更多)，多年来，劳务派遣，也就是俗称的“临时工”没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。
4、其他福利，劳务派遣工基本无福利待遇。
<< 上一篇
下一篇 >>