劳务派遣公司收费标准？我是劳务派遣的，怎么申请劳动仲裁？
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Q1：劳务纠纷仲裁的问题
未签合同
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
以下是劳动争议可以申请仲裁的情况：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;
3、因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议;
4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;
5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;
6、因用人单位裁减人员而发生的争议;
7、因经济补偿和赔偿发生的争议;
8、因履行集体合同发生的争议;
9、因用人单位录用职工非法收费而发生的争议;
10、法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
一、工资问题。他如果4月15日给，问题不大。但是必须要他写个说明的条子。
二、赔偿问题。工作不满六个月的，你可以要求支付半个月工资的经济补偿。
尽量多搜集证据，申请仲裁胜诉没问题的
你去向那淘宝店主户籍所在地法院起诉店主，要求支付被拖欠的工资。如果你目前没有有利的证据，则诉讼不利。自从2014年3月15日后，工商总局才要求网店进行工商登记注册，你与店主间就是雇佣的劳务关系，不存在非法用工。至于雇佣中说了些假的，则按过错责任，承担些责任。
你的情况，胜诉的可能非常大。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从2月16日到3月3日要支付你双倍的工资。
希望对你有帮助！
Q2：我是劳务派遣的，怎么申请劳动仲裁？
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
1.到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2.上班证据：勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等；
3.写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地就是你的工作地。由你自己选择。
对于这种情况就要以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人进行仲裁。
Q3：劳务派遣员工被厂裁掉应该怎么办？
按你所说的情况应该是劳务派遣关系。这与一般的劳动合同关系有所不同，一般劳务派遣关系有三方当事人，劳务派遣单位、劳动者、用工单位，而且至少要是两年的固定期限劳动合同。这种关系在劳动合同法第五章第二节对此有专门规定。劳务派遣关系中，用工单位这种经济性裁员法律并不禁止，对于裁员以后被派遣员工的安置要看劳动派遣单位和用工单位，也就是你所说的人力资源和工厂之间的劳务派遣协议中有没有约定，如果没有的话，他们双方可以协商，也可以由工厂将被派遣员工退回后，人力资源公司将被派遣员工继续派遣到新的单位，或者按劳动合同法相关规定跟被派遣员工解除劳动合同，此时要按劳动合同法给予你相应的经济补偿。 说得简单点，你手头上应该有一份你跟人力资源公司签的劳动合同，应该也是两年的固定期限劳动合同，你现在要先联系你的派遣单位，看他们怎么处理，他们可能会给你安排新的工作，如果不安排，在你无工作期间应该按当地的最低工资水平按月发给你工资，还有另外一种可能就是他们会跟你解除合同，这样要按照合同（如合同无约定的话按劳动合同法规定）给予你相应的经济补偿金。真正与你有劳动关系的是劳务派遣单位，也就是你所说的人力资源公司，所以出现劳动争议应该以该派遣单位为被申请人，去所在地的劳动局申请仲裁，必须要在争议发生之日起一年以内。可以尽快带好相关材料到直接去劳动局申请仲裁。太具体的情况以及需要的材料要看了你的合同以及了解其他情况以后才能分析，如果还有不清楚的，建议带好相关资料到当地正规的律师事务所咨询。祝你好运
劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同，或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定。同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿。
给你上保险了吗？如果没上，可以所要双倍赔偿，前提是你的手里有劳动合同书或相关证据。
工厂提前解除劳动合同，应该给予你们一定的经济补偿，你们可以向工厂所在地的劳动保障部门反映，协调解决补偿问题，派遣公司应该协助你们追偿。
Q4：档案被劳务派遣公司弄没了要申请劳动仲裁吗？
一般程序是，用人单位发一份调函到人才中心，要求调取档案。然后会让你带着调函去人才中心办理手续，人才中心看到调函才能提档，然后你把档案送到单位后，单位还有一个接收函，这份接收函一般还要返还到人才中心。所以，你去人才中心查一下，应该有类似的函件能证明单位接收了档案。
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。
Q5：劳务派遣工伤职工劳动仲裁裁决书已经下来了,而用人单位和用工单位故意拖延时间,不做处理。不去劳动局领
你不起诉，裁决结果应该是有利于你的，对方不去拿可以快递送达或公告送达，等着期满对方不起诉就向法院申请执行，如果起诉，到时法院会通知你应诉的
要求解除合同，并且申请劳动仲裁自己去领取！，单位进行赔偿