支付劳务派遣人员工资账务处理?请问一下辞快工扣多少钱按劳动法来说 我没有写合同的 他扣我一个月工资的一半工资可以吗 谢谢回答我?
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Q1：劳务转合同后，协议离职赔偿金怎么算
之前是劳务用工形式，你和劳务派遣公司才是劳动关系，和现在的公司没有合同关系，如果之前符合条件你可以要求劳务派遣公司支付经济补偿，你和公司的工龄只能是从何公司签订劳动合同开始计算。
不能。
因为签劳动合同前，你与工厂间形成的是劳务关系。
公司单方要求劳动者辞职的，那么劳动者要与劳务派遣公司协商处理，而且要在解除劳动合同证明上注明公司解除劳动合同的，才能到劳动局申请失业金。不然，建议劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
Q2：辞职被扣了一半工资，合法吗没有签合同？
这样事情太多,没有合同人家说什么是什么,你想告状都没证据,你就别挣了,以后要记住一定要签定合同!
不合法，你可以到劳动监察大队举报。还可以要支付求赔偿金，
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般的要是急辞工可能会扣除一半的工资，提前提交辞工书应该是没有事的
Q3：铁路劳务派遣工为什么工资少一半奖金少一半
劳务派遣工的工资不是单位直接发放的，而是单位把劳务派遣工工资打到劳务派遣机构，劳务派遣机构再把工资打到派遣工的卡上。这里面当然要扣除一部分劳务派遣费。
至于单位逢年过节的其他福利待遇，以及各种奖金，几乎是轮不到劳务派遣工的。这样一算下来，劳务派遣工的工资真的比单位正式员工少很多。
劳务派遣和正式员工区别：
劳务派遣和正式员工在劳动关系上，存在天然的区别。劳务派遣和用人单位存在劳务关系。正式员工和用人单位存在劳动关系，一字之差，差之千里。
因为劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》保护，工资是由用人单位支付，五险一金由用人单位缴纳，出了事用人单位负主要责任。
劳务关系虽然也受《劳动法》、《劳动合同法》保护，但是劳务派遣员工和劳务公司存在劳动关系，劳动合同和劳务公司签署，工资由劳务公司发放，五险一金由劳务公司缴纳，出了事情由劳务公司负主要责任。
劳务派遣多见于事业单位、国企、大型民营企业，所设的都是基层岗位，可替代性高。所以劳务派遣多是作为临时性质的用工方式，劳务派遣员工出了错，用人单位可以马上要求劳务公司派一位新人来代替。
Q4：请问一下辞快工扣多少钱按劳动法来说 我没有写合同的 他扣我一个月工资的一半工资可以吗 谢谢回答我
按照劳动法不能扣工资
是扣一半
劳动监察大队举报马上可以处理
Q5：如果小时工签定的时三个月合同，但是没到期限，然后辞职了，劳务公司直接扣一半工资，这是为什么呀！
不会赔偿的，按照实际工作时间支付工资。
仔细看看你的劳务合同上是不是写了违约金这东西。。。
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