劳务派遣公司的账务处理?在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样?
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Q1：劳务派遣这块 现在怎么样？好做吗？
无所谓好不好，待遇上除了没有公积金，员工福利之外（基本只有社保）跟合同工差不多
现在不景气，大部分企业都只签劳务派遣，具体收入要看企业制度，不计年工的话其实两者差距并不很大（特别是制造类行业
顶一个先
Q2：建筑劳务公司利润大不大
可以私聊我~
如果接单的量大，也就是说每单的项目需求量大的话利润可以达到20%以上
Q3：你知道劳务公司是干嘛的吗？知道他们每天在去他那找工作的人身上拿了多少黑钱？
劳务公司接过来，由我们公司进行分配，完成公司的业务指标。至于这位网友说的这种情况在南方的小中介比较长见，他们大多分在一个大厂的附近，谁要找工作，他们就会收取你三三百块钱，然后又从公司在收取几百块钱，两头收，但是正规的劳务公司是不收取任何费用的。只要他收你钱，你就可以果断放弃。如果找不到可以联系盈通商贸还是比较靠谱的。
劳务公司分为好多种，派遣公司，中介公司，人力资源公司
派遣公司：是把员工派到单位上班的，赚的是厂里面的派遣费，是不收取员工的钱。
中介公司：是为单位提供人才的，他们赚的是中介费
人力资源：是搞的是猎头
是的，很多都是骗子，希望大家不要交钱，
我只用 机械招聘宝 找工作，他们不收任何费用！！
不管是否是劳务公司，张口要你交钱，要担保，要证件的企业，根本别相信。这是一个前提，必须牢记的。
标题：急聘 兼职网络信息回复员（若干名）100元/天 工资日结招聘人数: 若干名 薪资待遇: 工作每天3-5小时，100-200元/天工资每日支付；
看你招人得多就挣
Q4：在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样？
目前国内劳务派遣公司雨后春笋般成长起来。加上人力资本匮乏，劳动力短缺，以及为了规避劳动法，企业一般都需要同劳务派遣公司合作，所以前景还是光明的。
机遇与风险同在。企业规避掉的风险都到劳务派遣公司了，所以需要劳务派遣公司具备更好的管理，法律知识、社保知识、成本核算、人力资源规划等等专业知识。
选择什么样的劳务派遣公司，除了看自己在里面做什么职务，还是要看公司的合法资质、注册资本、信誉度、领导人的理念等等。注册资本越高，抗风险能力相当大一些吧。
管理太滥的公司经不起几个官司的折腾倒闭啊。
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
前景挺好，只是不知道你做好准备没有。一般的劳务工资不会太高但是自己的外捞会比较多一些，个人发挥空间比较大！
你好！
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：是不是劳务派遣干满一个月，企业会给更多佣金给劳务派遣公司么？
企业与劳务派遣公司合作，除了提供劳务派遣服务，用人单位是要支付手续费的。当然，用人单位与劳务公司签订的有可能是总额，这样给派遣的员工支付多少就是派遣公司说了算。你说的情况是存在的。个人观点，仅供参考
这个，要看具体情况。
如果劳务派遣人员第一个月是试用期，干满一个月才成为企业正式签约使用的派遣员工，那么从第二月开始就要给劳务派遣公司更多佣金，增加部分主要是养老金、医保金等社会保险。
PS：劳务派遣虽然由劳务公司与职工签订劳动合同，并且为职工购买社会保险，但劳务公司一般会将派遣人员的工资及社会保险转嫁给用人单位负担。。
劳务派遣，企业肯定会给更多的佣金给派遣公司，因为派遣公司不但要付给派遣人员工资，还要承担公司运营的成本，还要有利可赚，这些费用都是要从企业所付的佣金里面赚出来的。