增加劳务派遣人员的函？有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理？
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Q1：申请劳务派遣经营许可证中的专职工作人员情况怎么写
办理劳务派遣经营许可证不需要提供工作人员的情况
办理人力资源服务许可证需要提供工作人员的情况及简历、学历证明、从业资格证等
专职安全管理人员
（1）公司安全管理机构安全管理人员应满足要求：
①建筑施工总承包资质序列企业： 特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。
②建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下及不分等级资质企业不少于2人。
③建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。
Q2：有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理
现在企业单位中，有一种不同于传统的用人方式，被大家称作劳务派遣，劳务派遣虽说在提高派遣员工工作能力和提高派遣员工的职业技能等发面，发挥了很大的推动作用，但是由于劳务派遣的特殊性，劳务派遣也带来了很多的劳务争议，今天律师365小编为大家详细讲解一下，有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理?
一、劳务派遣
1、劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
2、非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
二、劳务派遣作用介绍
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;
3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;
3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力
三、劳务派遣的劳动争议
1、在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2、在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。
3、通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
劳动争议案件首先要证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，才能对劳动者的其他权利进行确认。
劳动者的签到表，工作记录中的签名都可以证明有事实劳动关系。
Q3：劳务派遣员工转成正式员工申请怎么写
劳务派遣员工 很少轉正的 如果你表現好的話，你可以去找你們公司前臺的文員諮詢下
Q4：怎样写劳务外派年终总结及下年打算
是关于哪里的劳务外派呢？下面我举个例子，希望能帮到你~
例如 ：
通过**月**日至**月**日为期一个月的形式多样、内容丰富的外派劳务宣传，在** **范围内掀起了一次对**了解外派劳务，认识外派劳务，关心外派劳务，积极参加外派劳务的高高潮，呈现出了领导重视、组织有力、早部署、早安排、重落实，重效果的良好势头。现将200*年外派劳务宣传月活动的情况总结如下：
一、提高思想认识，加强组织领导
二、宣传形式多样，内容丰富多彩
三、多方联动，扎实工作，效果明显
打算：
促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等等。
Q5：行政单位申请增加工作人员的请示怎么写？
申请
公司领导：
我部门的工作有…………，其中…………岗位的工作一直由×××来兼任完成的，但是现在该员工工作量很大，…………岗位的人员也比较缺乏，因此特向领导请示增加……位人员补充……岗位，这样的话我们部门就能够…………。
请批示！
行政综合部。