劳务派遣工与用工单位(事业单位中的劳务派遣员工待遇是不是很差)
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Q1：劳务派遣员工和企业里的正式员工，在同一岗位上他的工资是一样的吗？福利是不是也是一样的？
1、工作时间的优劣对比：
小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2、工作稳定性的优劣对比
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、福利待遇的区别优劣对比
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
4、休假的优劣对比
正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
Q2：用工单位对于劳务派遣员工发放的奖金是否应缴纳社保
用工单位没有给你交纳社保的义务，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣2113单位才是你的用人单位，劳务派遣单位和被派遣劳动者才是劳动关系，结合《社5261会保险法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当为你参4102加社会保险。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对1653劳动者的义务。劳务派遣单位与回被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单答位以及派遣期限、工作岗位等情况。
派遣用工单位必须为员工购买社保
这个多出来的1000元福利奖金，一般不交社来保，因为不一定是自月月有，年年有。即使也月月有，年年有，也不2113一样。提醒注意，5261根据劳动合同法的基本精神，派遣工与正式工4102同工同酬。
不需要说明，这种情况1653很普遍。
预祝好运！
Q3：与事业单位直接签合同和劳务派遣的待遇福利有区别吗？
有区别。直接签合同，是事业单位对你负责，你对事业单位负责。派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系，你和派遣单位的劳务关系。
你好！
有区别。直接签合同，是事业单位对你负责，你对事业单位负责。派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系，你和派遣单位的劳务关系。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
肯定是有区别的！
直接签合同是劳动者与该事业单位直接签订的劳务合同，劳动者和该事业单位之间的劳务关系是受到法律保护的，该事业单位应该承担合同中规定的应付工资待遇、假期等权利义务。
劳务派遣由劳务派遣机构跟劳动者签订立的劳动合同，派遣机构向劳动者支付报酬，把劳动者派向该单位，再由该单位向派遣机构支付服务费用。
这两者最根本的差别就是跟劳动者签合同的机构是不一样的，可能会直接影响收入，一般劳务派遣想要转为正式编制是非常困难的，建议慎重选择！
没有的
Q4：事业单位中的劳务派遣员工待遇是不是很差
二等公民，没有编制，社会保险由中介缴纳，很多福利享受不到，
打工仔而已。
基本上和正式工没区别，可能福利比不上正式工，但该发的工资都差不多的。
工资一样，福利之类的可能有差别，我们就是这样的
一个单位如果有下属二级单位的话总部和二级单位差距也挺大
Q5：派遣员工和正式员工的待遇是什么
【法律分析】：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。可见，对被派遣劳动者，法律作出了保护性的规定，同工同酬制度意味着让被派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。在工资调整机制上，法律也作出了相应的规定，即被派遣劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。这样就从发展的角度确保了长期工作的被派遣劳动者在未来同样能够实现同工同酬。此外，用工单位还应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。