人力资源许可证和劳务派遣许可证区别?【代理记账】开一家劳务派遣需要办理什么手续?
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Q1：南京就业证办理
先确保你是从未被单位参保录用过的，也就是说以前没有在单位交纳过社会统筹保险
办理就业证程序：
1.带着你的 报道证 到 江苏省高校就业指导中心，江东北路299号，开取办理就业证所需要的 联系函 。
2.带上你的身份证，户口簿，联系函，毕业证，2张一寸证件照，1张身份证复印件，在户籍所在地办理 。
每个街道的办理手续都不太一样，一般是在户籍所在的 社区劳动保障站，也就是和常说的居委会在一起），就可以办理就业证，一般来有联系函就不需要单位的证明
亲身经历，不用管什么毕业生、应届生、学历、工作过没有，都是交社保用的而已。
只需要三个材料：身份证及复印件，居住证及复印件，一张2寸照片。
办理时间：周一到周五上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
办理地点：到居住证上的居住地址所在地的街道办事处（可以在这里找网页链接）。
办理流程：到那会让你填一张失业登记表，差不多十分钟就可以办好，不过最后有一个盖章环节。如果着急拿证，工作人员会让你自己去对应的社保局盖章（），不是很着急的话可以下周一来拿，可以非本人拿，但是一定要带上办理人的身份证（工作人员会帮你去盖好章）。
提交材料：
1、本人户口簿
2、身份证
3、终止解除劳动关系证明
4、两张两寸近期免冠照片
办理流程：
失业职工在与用人单位终止解除劳动关系之日起30天以内，到本人户口所在地街道、镇劳动科，填写《南京市城镇待业人员求职登记表》后由街道、镇劳动科颁发《就业失业登记证》。
南京就业证办理。
1. 带身份证到人才市场（户籍挂靠中心）办理户口迁出证明——到区公安局盖章。
2. a 身份证，b 户口证明，c ”南京市劳动合同终止，解除备案及失业保障待遇申报表”（单位出具） d 2寸照片一张（蓝底或红底） 带齐上述材料到街道办理就业证。
Q2：南京市如何办理就业证？
办理的程序是这样的：
1.首先确认你的户口档案在南京市人才市场。不知道你具体是什么情况，如果是应届毕业生学校会把你的档案发到当地的人才市场托管。如果你是本地人前去确认就可以了。如果不是，需要缴纳一定的挂靠费用，就是把你的档案存放在南京人才市场。如果不是毕业生，同样首先需要确认你的户口和档案在哪里然后再进行相应的调动。
2.确认过你的户口档案后，如果是毕业生，那么你要去人才市场拿一份档案接收函（档案联系函），然后带着这个接收函，以及一寸照片，身份证，户口簿到你所在的区社保所办理就业证。 如果不是毕业生，要麻烦点的。可以的话你最好问下你单位的人事以及所居住地的街道办事处，据我所知是要带着和公司的劳动合同的复印件，劳动合同备案表，户口本，身份证，照片等到所属区的社保所办理。
基本的程序就是这样的，下面是些资料。供参考：
《就业证》用途及领取途径
（一）初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学的，持身份证、毕业证、一寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。
（二）凡要求到本市辖区内就业的各级各类大中专毕业生、研究生和职业技术学校毕业生，持身份证、毕业证、一寸照片2张等必备证件到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。
（三）有就业要求的复转军人，持身份证和证明原身份的有关证件到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。
（四）有就业要求的其他劳动者，持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。
（五）流动就业的省内农村劳动力，持身份证和相关证明到本人户口所在地或求职所在地市级劳动就业服务机构进行登记，填写《河北省劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》；流动就业的外省农村劳动力，持身份证和外出人员就业登记卡到求职所在地的市级劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。
（六）由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
（七）已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。
（八）《河北省劳动者求职录用登记表》由本人领取《就业证》时填写，由发证机构的工作人员输入微机，为逐步实现全省联网、信息资源共享打基础。
（九）求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载
就业中的劳动者如何办理《就业证》？
凡是在法定劳动年龄、在本市就业的劳动者都要办理《就业证》（公务员和参照公务员管理的人员除外）。《就业证》由用人单位为职工办理，省直企业和市直企业到市劳动就业管理局办理，其他企业到隶属的区劳动局办理。企业为职工办理《就业证》时，应持职工名册和经劳动保障部门鉴证的劳动合同书。
无论是否具有我市城镇户口，只要在我市从事个体经营或以灵活多样形式就业的人员，由本人持身份证、工商营业执照或就业单位出具的有关证明等，到就业地社区、街道或乡镇劳动就业服务机构，填写《从事个体经营人员或灵活多样形式就业人员就业登记表》，经区劳动局加盖专用章、钢印后，办理就业登记手续，申领《就业证》。
失业中的劳动者能否办理《就业证》？
曾经有就业经历、目前尚处于失业状态的劳动者，目前可暂不办理《就业证》。重新就业后，由用人单位为其办理。
在法定劳动年龄内、没有就业经历的新成长劳动力，可持身份证、学历证书等有效证件到户籍所在地的街道（乡镇）劳动就业服务机构办理失业登记，核发《失业证》。
已经办理退休手续者不用办理《就业证》。
劳动者不办《就业证》有何危害？
《就业证》用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容，是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业、参加和享受社保、办理退休手续的必备证件，也是外来务工人员子女在我市接受平等义务教育的有效凭证。如果没有办理，享受上述权益将受阻。
劳动部门提醒劳动者，用人单位如果没有为其办理《就业证》，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令限期改正。逾期不改的，将处以1000元以上、5000元以下罚款。由此对劳动者造成损失的，应当依法赔偿。
Q3：外来人口在南京如何办理就业证？需要哪些东西呢？
南京市的外来务工人员都是去安德门劳务市场去办理《外来人员务工证》的，这个证等同于南京户籍的《就业登记证》
到暂住地的劳动保障站，带身份证原件以及复印件三张，2寸照片1张就行了。
Q4：如何办理劳务派遣许可证？
一、办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理资料：
1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）；
3.公司章程（复印件一份）；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）；
6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。
7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（复印件一份）；
8.经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）；
9.即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）；拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。
Q5：【代理记账】开一家劳务派遣需要办理什么手续
开一家劳务派遣需要办理什么手续?今天曼德企服就准备了关于劳务派遣的资料，根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》(中华人民共和国主席令第73号)以及自2013年7月1日起实施的《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部第19号令)的规定，全国现已全面开展劳务派遣行政许可工作，需要经营劳务派遣业务的企业，即日起应当依法向企业注册地(区、县)人力资源和社会保障局提出劳务派遣行政许可申请，取得《劳务派遣行政许可证》后，方可开展劳务派遣业务。
劳务派遣许可证申请材料有哪些?
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度样本;
(七)国家规定的其他条件。
劳务派遣许可证申请条件是什么?
(一)注册资本不得少于人民币200万元(要实缴);
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
以上就是劳务派遣了，如果有什么不明白的地方随时可以咨询曼德企服哦。
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