中建八局劳务派遣转正(电力劳务派遣工有没机会转正)
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Q1：电建三公司劳务派遣工可转正式工？
劳务派遣是派遣公司与你建有劳动关系，派你去其他单位工作。至于你说的转正式工是怎么回事就不清楚了，是现在工作的单位把你录用为正式工了，还是劳务派遣公司把你转正了（试用期转正）？如果现在工作单位把你录用为正式工，那也要你与劳务派遣公司先解除劳动关系啊，劳务公司不同意解除，现在工作单位也不能录用你的。难道你喜欢做派遣工吗，不同意与劳务派遣公司解约吗？如果是的，则劳务公司单方面解约是违法的，你可以要求经济补偿。
Q2：电力劳务派遣工有没机会转正
你是派遣公司的员工，转正的机会是有的，只要你的表现好，都有可能转正的。我也是劳务公司的，我们与客户签订派遣合同里面都有有关转正的规定的
Q3：关于电力企业派遣工同工同酬的问题
够呛！电力企业现在都和劳务公司气合同。
说句不中听的话，基本不可能实现同工同酬。
不仅是电力，银行（正式工/劳务派遣工）、教师（编制/代课），即使是工商、教育局等部门也存在（公务员/事业编制）。同一办公室，做的是一样的事情，但是收入是不同的~
如果建立工资级别制度，不管什么行业，都按级别框架发放工资，就会减少监督成本，容易实现公平目标。
Q4：我在工厂里干了四年的劳务派遣工，前段时间领导说今年该我转正了是啥意思
转正事事业编制
肯定是好事了
好消息啊
你好！
就是有的升工资
如有疑问，请追问。
Q5：劳务派遣事业单位能转正吗
事业单位劳务派遣的员工很难转正，转正的几率很小，甚至可以说不能转正。主要原因主要是以下几个方面：
1、劳务派遣岗位可替代性强
一般来说，劳务派遣的岗位都是临时性或者是辅助性的岗位，可替代性比较强，有的岗位工作时间可能只需要几个月，大部分这类岗位的工作都不是核心岗位的工作，对于事业单位来说不需要进行转正。
2、用工单位转正名额少
很多事业单位的编制名额有限，甚至很多和事业单位签订劳动合同的员工都没有转正机会，更何况是劳务派遣的员工。所以对于劳务派遣的员工来说想要转正可能需要等很多年都不一定有机会，还不如自己关注，自己考编制。
3、国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正
虽然现在要求事业单位中的员工同工同酬，但是还没有法律文件支持事业单位中的劳务派遣员工必须转正，所以对于很多事业单位来说，能够保证同工同酬都已经算是很好的单位了，转正其实是不可能的。
劳务派遣事业单位能转正吗