昆山杰能劳务派遣有限公司（信阳豫南人力资源服务有限公司怎么样？）
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Q1：中信银行劳务派遣的待遇
楼上说的前3点没错。但第4点，回答有误。肯定不能和正式的员工同工同酬。
原因之一，劳务派遣的目的就是银行为了减少支出，减少管理成本。说白点，都没把派遣工当作自己人看，待遇能一样吗？
第二，事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工，就是正式工。
2.合同工，就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司签订合同，银行出钱，劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给劳务公司，公司在收取一定管理费后在发给派遣工。（注意:派遣工与银行是劳务关系，不是劳动关系。大家都知道，劳务关系和劳动关系待遇差别很大，在劳动法里有明确规定）
从实际看，区别有：1，福利不同，派遣工福利低于合同工，更低于正式工。2，权利不同。比如，有些事情派遣工没权参与。（比如，购买股份等）3.因为是第3种用工，在单位中属于最低阶层，受到正式工和合同工的歧视。
Q2：信阳拖欠民工工资举抱电话是多少?
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q3：潢川县和谐劳务派遣服务有限公司怎么样？
潢川县和谐劳务派遣服务有限公司是2018-10-17在河南省信阳市潢川县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于河南省信阳市潢川县弋阳办事处罗新楼村。
潢川县和谐劳务派遣服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91411526MA45UUKG2X，企业法人刘清兵，目前企业处于开业状态。
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Q4：劳务派遣公司
职业介绍就是给人介绍工作的 劳务派遣，比如A公司想要录用你，但是A公司不和你签劳动合同，让你和劳务派遣公司签劳动合同，这是为了规避新劳动法关于无固定期限的那个条款 钱是A公司给的
Q5：信阳豫南人力资源服务有限公司怎么样？
信阳豫南人力资源服务有限公司是2017-09-05在河南省信阳市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于信阳市羊山新区信阳电子商务产业园三层306房。
信阳豫南人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91411500MA44CN6C2F，企业法人李燕，目前企业处于开业状态。
信阳豫南人力资源服务有限公司的经营范围是：人力资源服务、人事代理、人才招聘、网络服务、劳务外包、劳务派遣、人才信息、职业介绍、档案代理、劳务输出。
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