葫芦岛政府网(葫芦岛晟铭劳务派遣有限公司怎么样？)
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Q1：我在劳务派遣报名做小时工，10元一小时，然后它把我介绍进了一间厂，但是厂里面不招临时工，只招普工（全日制员工），就跟我签了全日制劳动合同，但是合同却是由劳务派遣发给我们签的，最后发工资的时候，劳务派遣不按合同发放工资给我，按每小时10元发给我，然后工资就比劳动合同上的少了几百块钱
当初，劳务公司，已经告诉你，十元每小时。合同也签了，你上哪投诉，话说，劳务派遣公司，与工厂签下的，小时工都是16元以上每小时，你只能认命
Q2：葫芦岛市优德劳务派遣有限公司怎么样？
葫芦岛市优德劳务派遣有限公司是2018-04-19在辽宁省葫芦岛市龙港区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于辽宁省葫芦岛市龙港区龙绣街118号H室。
葫芦岛市优德劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91211400MA0XPFPF67，企业法人张铁新，目前企业处于开业状态。
葫芦岛市优德劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣服务；公路工程建设；市政道路工程建筑；土木工程建筑；建筑装饰工程；消防工程；职业中介；建筑劳务承包；人力资源外包；办公服务；家政服务；包装服务；工程管理服务；代收代缴欠款服务；企业证件代办服务；报关代理服务；餐饮服务；广告设计、制作、发布、代理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q3：葫芦岛晟铭劳务派遣有限公司怎么样？
葫芦岛晟铭劳务派遣有限公司是2018-04-25在辽宁省葫芦岛市连山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于辽宁省葫芦岛市连山区渤海街荟翠园1-3#-(1-2)16号门市。
葫芦岛晟铭劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91211400MA0XQ02G20，企业法人冯杰，目前企业处于开业状态。
葫芦岛晟铭劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣服务；物业管理；办公室保洁服务；企业管理咨询服务；公共就业服务；人力资源服务；职业中介服务；创业指导服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
葫芦岛晟铭劳务派遣有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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Q4：如何办理辞职
具体要看公司要求，公司一般都有辞职手续流程的，例如：你最好一个月前提出申请上交辞职报告，就是写你很感谢公司给你机会成长但因为家里什么什么原因需辞职，希望在何时办好交接恳请公司批准等等，然后你交到公司管人事的部门后，需要等待，他们会给你答复的，如果批准了，一般公司就是让填写辞职申请表、表上有很多项，是否交接文件、资产、宿舍钥匙、等等要求看你都清了没，找相关负责人签字，最后结清薪水，保险这个问题你可以问公司，但是一般你都辞职了，如果你是首次参保，离职时公司要给你职工养老保险手册、等，解除劳动关系证明，这些你都要拿着，尤其是解除劳动关系证明这关系着你的保险的转移续交等。我估计你是跟劳务公司签的合同不是正式的船厂职工，手续应该比较简单吧，辞职一定是先打报告，然后批准了，公司一定会告诉你怎么做的，但是关于保险你自己最好问清楚公司，有的公司人力资源部门不负责任不管你的保险。
Q5：劳动法 劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
法律关系
一、劳动关系与劳务关系
（一）相关的几个概念
1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。
2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
1．主体不同；
2．关系不同；
3．劳动主体的待遇不同；
4．适用的法律不同；
5．合同的法定形式不同。
二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系
（一）劳务派遣中有哪些法律关系
1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。
2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
你属于劳务派遣性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。