上海浦东劳务派遣公司(工作八年后在本公司转成劳务派遣工还是在同一个单位上班，几年后是否能转正)
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Q1：中国电信派遣制员工转正问题
中国电信派遣制员工根本不能转正。
国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
扩展资料：
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
参考资料来源：百度百科-中国电信集团有限公司
别说3年，5年，干十多年转正都是问题，从开始的3000多工资到现在，各种理由借口，分红也只有正式员工，因为疫情现在就1000多，参加无数次考试，拿奖都没毛用，恶心透了，后台客服现在还没个前台临时工的工资高
我也是电信的派遣制员工，虽然我不知道上海电信的制度是怎么回事，但我们这里我知道，派遣制员工要工作3年，然后在在省公司考试，面试合格后才有机会转正，而且派遣制员工的工资超级的低，只有工资没有绩效，工资也只有正式工的工资的一半。其它的福利到是和正式工一样。
千万别相信，中国电信，名字听上去好听，但其实已经有实质的改变，如果是派遣的员工，根本就不能转正，我有朋友在电信工作，干了整整5年，转正，连声音都没有，千万别上当
其实在什么地方都一样，因为中国电信派遣制制度都是一样的，只是各个省份有些区别，如果你是县级公司的基本一辈子也没有可能转正，顶多转个c类员工，工资待遇相差甚远。但是有可能在本岗位将工作做好，找机会跳槽。
跟楼主算是同事了，我是中通服某省设计院的。首先，楼主的概念就已经错了。电信旗下的实业（也就是现在所说的中通服，已经在08年从主业资产剥离了，所以不存在电信编制的问题了，现在工程局、设计院的编制是属于中通服（大型央企，香港上市）的，不属于中国电信）；其次，同工同酬是不可能的，拿我现在单位来说，编外待遇大致是编内的60%-70%；第三，转正是很多因素的叠加，不过就我看来，几乎还是蛮大的，近几年中通服除了几个大院，其他设计院待遇都不咋地，所以跳槽率很高，工程局也是如此，所以转正还是希望很大的。我们省中通服转正的年限大致是3-5年（本科），祝你成功~
Q2：劳务派遣工在用人单位做多少年才能转正。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗?首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：关于劳务派遣转正定级
现在转正好像有点难，转正的话也是事业编制，建议你去考公务员
我是上海一家派遣公司的专管员。
三方协议办报到证肯定是能办的，就是盖章时派遣公司的章。
“一年后可以转正定级认定干部身份”肯定是不行的，因为你的劳动关系是属于派遣公司，不是事业单位编制。
事业单位很多岗位都用派遣编制的，我们公司就承包了几个街道的岗位，要转正关键还是要和领导搞好关系。
Q4：新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。
根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
扩展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
参考资料：百度百科-劳务派遣
Q5：工作八年后在本公司转成劳务派遣工还是在同一个单位上班，几年后是否能转正
劳务派遣也是公司员工。不存在转为其他工的问题。
如果国有企业有所谓正式工的编制，它愿意吸收你为在编员工，随时可以。