劳务派遣人员招聘方案?中冶二十二局的劳务派遣合同员工 和正式员工有什么不一样啊？？影响今后的发展嘛？ 应届毕业生签合适嘛?
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Q1：五十四所劳招聘务派遣与正式工的区别
聘务派遣正式名称应该叫劳务派遣。劳务派遣也分好几种，有的是签在远东，有的是合同工，有的是临时工。临时工主要是动手吧，不大会参与技术工作。如果签在远东劳务派遣工资比起石家庄工资水平也不少，与正式工区别不是太大。
聘务派遣工资比起正式的要少，尤其是临时工没有保险之类，但比起一般临时工还是因工作任务相对会高一点，如果工作部门要扩大可能有机会由临时工签成合同工，但成为正式工可能性不大，正式工一般都有明确要求，要求国家规定的院校、专业毕业。
有些中介的名字就叫某某劳务派遣，而通过他们进入企业就属于劳务派遣工，若是做的不错，企业兴许会跟劳动者签合同，当与企业签合同后，那么就是正式员工。这里有一个区别，那就是签的合同上面的公司事劳务公司还是所就职的公司。
扩展资料：
根据我国《劳动合同法》聘务派遣的岗位要求如下
第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
参考资料：搜狗百科-劳务派遣
参考资料：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
劳务派遣，举个例子：你跟甲办了结婚手续，但甲让你去跟乙睡觉。乙还不能直接给你钱，得把你的生活费给甲，让他付给你。你跟乙没名分，你觉得能晋升为大奶奶吗？
有很多的
五十四所招聘主要有三种：所职（研究生毕业）、远东合同、诺亚合同。后两者区别不大。有没有晋升的机会主要看你自己的能力了。
劳务派遣也分好几种，有的是签在远东，有的是合同工，有的是临时工。临时工主要是动手吧，不大会参与技术工作。如果签在远东劳务派遣工资比起石家庄工资水平也不少，与正式工区别不是太大。
工资比起正式的要少，尤其是临时工没有保险之类，但比起一般临时工还是因工作任务相对会高一点，如果工作部门要扩大可能有机会由临时工签成合同工，但成为正式工可能性不大，正式工一般都有明确要求，要求国家规定的院校、专业毕业。
Q2：二十二冶招聘的事劳务派遣还是人事代理
现在这几年签的是人事代理，08年以前的是劳动合同。
湛江天诚人力资源服务有限公司（湛江人力资源猎头网zjhr0759）包含着（湛江劳务派遣-湛江员工派遣-湛江人事代理-湛江代理招聘-湛江人事服务），为了规范劳动合同制度，执行《湛江市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 （1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
Q3：你好！我想问下，我是宁海国有企业的员工 是经过单位招聘考进去的，但是合同让我跟劳务派遣签的 ，每两
你不是正式员工而是劳务工，待遇肯定不如正式员工
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q4：中冶二十二局的劳务派遣合同员工 和正式员工有什么不一样啊？？影响今后的发展嘛？ 应届毕业生签合适嘛？
起码待遇就不同啦，主要体现在工资及福利上，这派遣员工能在今後给你混出个模样的机率不是没有，而是接近没有，作为应届生，建议是“先就业、後择业”，先干上活，给自己积累经验为主
Q5：急。要求下午回话。中建系统有意招聘，托中介联系，说国企都是按劳务派遣招，不可能按正式员工入职，但五
手续上劳务派遣是和派遣公司签劳动合同，劳动合同里说明被派遣的相关事宜:被派遣公司，职位，薪酬福利等~劳务派遣公司给你发工资上保险。劳动法规定，用工单位同等职位正式编和劳务派遣应该享受同等待遇，同工同酬~它说的两年后可能转正应该是说表现好可以直接入用工单位正式编制，与用工单位签劳动合同~但是实操中是否能如它说的转正式编，还要多方考证~建议你届时仔细看一下与派遣公司的劳动合同内容。 来自职Q用户：艾女士
其实，不必在乎中建系统中的正式员工和派遣员工的区别，工资奖金福利都没什么区别。哈哈哈。能力强的话够优秀派遣转正式也不难。中建系统中最重要的是关系，说明白点：正式员工再努力再优秀，也比不上各种各种关系户，想混口饭吃简单，要想晋升到一定级别就很难了！ 来自职Q用户：匿名用户
手续上劳务派遣是和派遣公司签劳动合同，劳动合同里说明被派遣的相关事宜:被派遣公司，职位，薪酬福利等~劳务派遣公司给你发工资上保险。劳动法规定，用工单位同等职位正式编和劳务派遣应该享受同等待遇，同工同酬~它说的两年后可能转正应该是说表现好可以直接入用工单位正式编制，与用工单位签劳动合同~但是实操中是否能如它说的转正式编，还要多方考证~建议你届时仔细看一下与派遣公司的劳动合同内容。 来自职Q用户：艾女士
劳务派遣工说白了就是临时工的性质，我原来在中铁一家子公司以劳务派遣身份进去的，普二本。像劳务派遣工这样的如果学历是大专的话干到部长级别就是你的头了，转录很难，几百号人等着转录每年就几个人转录进去，有关系一年就可以，没关系如果自己只是一般基本转录无望，说白了就是忽悠。奖金系数有区别，我第一年跟同等级别正式工工资奖金系数只有他的0.5，也就是一半，大概500-1000左右，工作三四年后等你评了工程师后基本上你的工资和奖金跟同级别的一样。但是升职这块非正式工限制大，一般没啥前途，除非有关系另说。还有就是国企很看中学历，像搞技术方面如果不是本科毕业只是大专那基本上这辈子都当不了总工。这是我在中铁某子公司呆了一年多的劳务派遣工的经验，也可能其他地方有不同。 来自职Q用户：匿名用户
同问。。。
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