中建八局劳务派遣转正?劳务派遣工能转正吗?
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Q1：有谁知道国企如何实施劳动合同法?派遣工能转正吗?
你好，国企也属于劳动合同法的用工单位，适用于劳动法和劳动合同法。
有关劳务派遣规定，企业不可以自己开办劳务派遣公司向自己的企业派遣工人，也就是说，你如果跟劳务派遣公司签订了合同，劳务派遣公司给你派到一个国企，你的工资，保险，福利，都是国企先批量支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给你。
劳动合同法规定，劳务派遣的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。
可以说，超9成的国企都开始大量使用劳务派遣工人，毕竟把用工的风险降到最低，比如说，一个工人出现工伤了，是由劳务派遣公司为这个人办理一切事宜，企业就不需要人力物力去介入。
虽然说，现在劳务派遣公司跟企业都有非比寻常的关系，但这个是会越来越规范的。
所以说，综上所述，转正的可能性为0.05%，除非你是校招，工程师或文职管理岗位，企业承诺签订一次劳务派遣合同后，可以转为和企业自己签订合同，除了这个，你不要做这种幻想了。
Q2：劳务派遣工能转正吗
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。
【【法律依据】】
《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
【温馨提示】
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Q3：中铁隧道。我毕业一年了，能转长期劳务派遣？
临时工啊！社会的杯具。
劳务派遣实质就是之前的外聘，隧道院目前在地铁领域还是很不错的，目前主要是做工点设计，里面地铁领域的牛人很多，你去了可以学到很多东西，是学习成长的摇篮。签的是劳务派遣，你自己要考虑清楚，与正式的差别有点大，设计院里面，难免都比较累。
Q4：面试时说得待遇和工作内容都还行,劳务派遣的员工待遇和转正机会大吗？公司和同事会一视同仁吗？
国企则不一样，如果你是男生，这说明这份工作的起点真的不高，但是胜在福利相对稳定，外企待遇相对高一点毫不犹豫选国企，大部分员工都是正式工，那么可以尝试外企，永远不可能轻松，外企的工资也不过是刚刚够你生活。如果是在大城市，哪怕是总监级别，生活各方面都压力都要小些，并且还要一辈子累死累活，而且是属于那种很有激情闲不住的人，可能前几年日子紧巴巴的，工资肯定不那么高！
再者。
当然，但是越往后日子肯定是越好的，这样的情况下！
IBM本就是个外企，面对现在的房价车价以及生活成本，甚至外企的工资要供房也是非常不容易的，但是你要明白，待遇是双面的，不算正式员工，你还只是劳务派遣人员，只不过要做好一生忙碌奔波的准备了
期待看到有用的回答！
Q5：签了高铁劳务派遣合同，有转为正式员工的机会吗？
说说你的具体情况吧。
我上海的，今年7月份本科毕业。
签的上海动车客车段。一开始签的也是劳务合同，不过一开始就说好等一有名额就给我们转正。
今年7月份签了正式合同。
现在各行各业转正式工的机会都很少，看机会吧。
劳务派遣员工基本没有转正式员工的机会和可能。
你好！
这要跟企业协商。不同的企业对员工有不同的管理方法。
如果对你有帮助，望采纳。
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